根据相关数据，招错一名员工，公司会付出与工资相比15倍的代价，其中不仅包括招聘、培训、仲裁诉讼等直接成本，还包括业务停滞、同事氛围影响、客户流失等间接成本，长期以往还会让雇主品牌形象受损。
近年来，职场碰瓷现象屡见不鲜，每年都有企业落个“人财两空”。追究个中缘由，除了求职者有驾轻就熟的造假手段外，还与企业缺乏背调意识、没有建立好完善的制度管理有关。而且，更多HR碰到的问题集中在“如何识破一份简历的真假”上。
一、职业背景调查，挖到你意想不到的造假手段
企业要想隔离雇佣风险，最好的办法就是从招聘源头开始清扫。据新华社公布的有关数据中，候选人提交的学历证书，造假率居然高达20%！有的程序员，还会自制学信网小程序掩盖假学历，屡次得手骗过HR。
如今，求职者造假的手段又有了“更新”，据才星背调2024年背调异常数据显示：与传统常见的学历造假相比，越来越多求职者在“在职时间”项里面造假（占比28%），仅为了掩盖自己频繁跳槽/被辞的状态，一句话半分假，若HR不细加查验，很容易被忽略。
其次还有18%、16%、12%的求职者在工商、证明人信息、诉讼造假方面存在造假情况。
在就业环境不容乐观的市场下，不少人的求职状况一波三折，要么因为业绩不达标被辞退，要么与公司有纠纷上了仲裁，他们往往会选择熟人假扮HR，或者试图掩盖过往的不良诉讼记录，这些都给HR招聘筛选带来了难度。
二、企业重点关注哪些背调信息，如何选择？
那么，企业该如何设计背调核查内容？我们给的建议是“因人而异、因岗而定”。
才星背调通过大数据及服务案例发现，HR往往重点关注候选人的工作履历信息是否真实、工作表现评价是否客观、是否符合岗位要求，以及候选人有无负面信息以及网贷风险等。除了以下11种常见核查内容之外（下图），HR在实际开展背调过程中，还可以根据企业或者岗位的需求增加或调整背景核查项目，比如针对核心技术岗位，可增加“侧重了解候选人的技术能力”的访谈问题。
11种常见背调核查内容
参考数据来源：才星背调
