福建漳州某大一女生打2个月暑假工，结果工资却被老板找理由扣完。家里人去讨说法，老板却以被限制人身自由以为起诉，要求女生一家赔偿自己一万元。 漳州的夏天炎热难耐，19岁的小陈是某大学大一的学生，家境普通。父母年迈，弟妹尚幼， 通过朋友的介绍，她应聘到一家小公司担任文员，月薪2500元。虽然数目不大，但对她家而言已是一笔不小的收入。 怀揣着这份期待，小陈走进了公司面试。老板李总显得和蔼，简单询问了几句后就同意录用她。对于小陈来说，这份工作仿佛打开了新世界的大门。她开始憧憬，这不仅能为家里减轻负担，还能积累一些工作经验。 入职的第一个月，小陈每天都按时到岗，工作细致认真。作为文员，她需要处理公司文件、整理表格，但即便工作量繁重，她仍然乐观面对，甚至主动帮助同事们处理一些杂务。她是办公室里最早到的员工，也是最后一个离开的。 "这个小姑娘真是勤快啊！"老员工们常常夸赞她。慢慢地，小陈在公司里也积累了良好的人际关系。同事们喜欢她的踏实、勤恳，李总表面上也对她的工作表现颇为满意。她认为，虽然工作辛苦，但这一切努力都值得，等到月底拿到工资时就可以给家里寄些钱了。 第一个月底到了，期待已久的工资发放日，小陈却没有如愿收到应得的报酬。当她去财务室询问时，财务人员告诉她，工资暂时发不出来，理由是公司资金周转出现了问题。 "可能要等几天才能发。"财务人员避开小陈的目光，含糊其辞。 小陈心中有些不安，但她选择相信李总，认为公司确实遇到了短期的资金困难。她对家里人隐瞒了这一情况，想等拿到工资再说。然而，接下来的第二个月，李总却开始以各种理由推脱，工资依旧迟迟未发，还不断指责小陈工作中有“问题”。 "这个月你工作质量有些下降，很多地方需要重新修改，所以还要再扣一部分钱。"李总冷淡地告诉她，几乎没有任何解释的余地。 小陈意识到情况不对，她感到被愚弄了，但又不知该如何应对。她要求结算应得的5000元工资，但李总以种种理由拖延，最后甚至拒绝支付。 回到家中，小陈终于向父母坦白了打工的经历。得知两个月的辛苦劳动换来的只有李总的推诿和刁难，父母愤怒不已。 "孩子辛苦了两个月，连一分钱都没拿到！我们必须去找他说个清楚！"小陈的父亲当即决定上门讨要说法。 然而，李总并没有因此让步。几次讨薪的交涉无果，李总不仅拒绝支付工资，还恶人先告状，竟然报警称小陈一家人“威胁”他的人身自由。警察介入调查后，发现根本不存在李总所说的“威胁”，但维权的路依然艰难。 就在小陈一家深感无助、不知如何是好的时候，李总竟然反过来起诉小陈，声称自己因被“骚扰”造成了精神损失，要求赔偿1万元。这一变故让小陈一家人陷入了更深的困境。 "这简直太无赖了！我们哪有钱赔他？明明是他欠我们工资！"小陈的父母焦急万分。 小陈一家无从应对的困境却引起了媒体的关注。当地的一家报社了解到小陈的遭遇后，迅速进行了采访报道，揭露了李总公司拖欠工资的情况。报道刊发后，社会各界对小陈一家的遭遇表示同情和声援。一位本地律师得知此事后，主动联系小陈，愿意为他们提供免费的法律援助。 案件开庭后，小陈的律师在法庭上据理力争，揭露了李总的种种虚假陈述。律师指出，李总不仅违法拖欠工资，还试图通过虚假诉讼将责任推卸给无辜的打工者。庭审中，李总的种种借口和谎言逐渐被揭穿。 "根据劳动法，雇主无正当理由拒绝支付劳动者工资，已属违法行为。而李总不仅拖欠工资，还试图通过虚假诉讼对小陈一家施加压力，这种行为是完全不能容忍的。"律师的辩词有理有据，得到了法官的认同。 最终，法官驳回了李总的全部诉讼请求，并责令他支付小陈两个月的工资及相应赔偿。同时，劳动监察部门也对李总的公司展开了调查，发现他不仅拖欠小陈的工资，甚至长期拖欠其他员工的薪资，违反了多项劳动法规定。 李总的公司因此受到处罚，所有曾被拖欠工资的员工也都得到了应有的赔偿。 小陈终于拿回了应得的工资和赔偿金，回到了校园继续学习。尽管这个暑假的打工经历让她心力交瘁，但也让她深刻认识到维护自己合法权益的重要性。 李总的公司因屡次违反劳动法最终被查封。更多像小陈一样的打工者也因此受益，他们不仅拿回了被拖欠的工资，还通过此事认识到了用法律手段维护自身权益的必要性。 这起案件在社会上引发了广泛关注，关于大学生兼职打工权益的保护问题也因此被推上了舆论的风口。社会各界纷纷呼吁，加强对在校大学生兼职打工权益的保护，杜绝类似的侵害行为。 小陈的维权之路虽然艰辛，但最终正义得到了伸张，也为更多在校大学生敲响了警钟。