周某在某食品公司担任电商运营中心总经理，工作职责包括对客户进行授信资信调查，以保障公司交易安全。然而，他所在的公司以其工作失职对公司造成巨额损失为由将其解雇，周某主张劳动赔偿金，他能获得支持吗？近日，南京浦口法院发布此则案例。

2021年6月，周某在与某公司洽谈业务期间，根据某公司介绍的相关情况填写客户授信资信调查表及评审表，申请给予某公司授信额度280万元，但未对所填信息的真实性进行核查，其从某公司处带回的材料事后经查系虚假材料。以周某所作资信调查材料为参考，某食品公司其他部门又申请给予某公司授信额度500万元。此后，某公司涉嫌以诈骗方式与某食品公司交易，致使某食品公司1200余万元货款未能收回。2022年3月，某食品公司以工作失职对公司造成重大经济损失为由，与周某解除劳动关系。双方就解除劳动合同赔偿金无法达成一致，遂先后提请仲裁、诉至法院。

法院认为，周某基于工作职责需对客户进行授信资信调查，调查目的系保障交易安全等，其在进行授信资信调查时未尽到忠实勤勉义务，未核实客户信息真伪，导致某食品公司给予某公司280万元的授信额度，并对两公司的后续交易行为造成一定误导，为交易安全留下隐患。因此周某的失职行为与某食品公司的经济损失具有一定关联，某食品公司解除与其的劳动关系合法，无需支付赔偿金。

法官提醒，劳动者在履行劳动合同的过程中，应当尽到忠实勤勉义务，避免因失职对用人单位造成损失；负有特定职责的劳动者，对其履职行为则负有更重的义务负担。实践中，针对劳动者的失职行为，应当结合劳动者的工作职责、主观过错、用人单位的监管情况、损害后果大小等因素综合考量，认定是否构成重大过失。劳动者因重大过失给用人单位造成重大经济损失的，用人单位有权与其解除劳动合同。劳动者在日常履职行为中，应当切实尽到忠实勤勉义务，充分发扬敬业爱岗的社会主义核心价值观。用人单位要加强对劳动者的培训和管理，从源头上降低因职务行为造成损失的风险。

扬子晚报/紫牛新闻记者任国勇

校对盛媛媛