文春公子

随着苹果秋季新品发布会的临近，iPhone15系列即将发布，苹果的组装大本营富士康也忙碌起来。为了满足生产需求，富士康在多个地区发布了最新的招聘政策，提高了入职奖金。其中，郑州富士康的高价延期招聘海报显示，每小时工资为26元，或者返费8000元，条件包括一定在职时长和打卡天数。

此外，太原和深圳的富士康厂区也发布了类似的招聘政策，最高推荐奖金分别达到7000元和5000元。对于富士康来说，旺季的时候员工可以拿到更高的奖金，往年甚至可以达到万元以上。对于想要打螺丝的年轻人来说，富士康可能不是最好的选择，因为这里更注重生产效率和产值，而不是个人技能和学历。

此前网络上出现了一些关于郑州富士康园区变得冷清的报道。这一情况主要是由于多种因素导致的。

首先，苹果公司为了降低对中国市场的依赖，大幅提升了在印度的生产总值，从而影响了郑州富士康的订单量。此外，一些员工因为疫情担忧、收入下降、工作压力等原因选择离开富士康，另一些员工则因为富士康的招聘政策变化、岗位调整、培训要求等原因无法留在富士康。这些因素导致郑州富士康的员工数量大幅减少。

此外，还有一些媒体报道指出，富士康将部分生产线转移到东南亚和印度等地，以利用当地更低的人工成本和其他优势。这些转移的生产线也可能会导致郑州富士康园区的员工减少。

此前富士康创始人郭台铭说他的富士康赏饭给我们吃，可富士康压根就没有离开中国市场的底气。

近年来，中国政府一直在大力支持实体经济的发展，特别是制造业。政府出台了一系列优惠政策，包括税收减免、土地优惠、贷款贴息等，以降低企业的生产成本，提高竞争力。此外，政府还积极推动“中国制造2025”战略，鼓励企业进行技术创新和产业升级。这些政策对于富士康等制造业企业来说，无疑是一大利好。在政策的支持下，富士康可以更好地发挥自身优势，提高产能，扩大市场份额。

此外，中国是全球最大的消费市场，拥有超过14亿的人口。随着中国经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，对于电子产品的需求也在不断增长。据统计，2022年中国智能手机出货量达到6.5亿部，占全球市场份额的近一半。此外，中国市场对于苹果、华为、小米等知名品牌的消费需求依然旺盛。因此，富士康作为全球最大的电子产品制造商之一，自然不愿意错过这个巨大的市场。

富士康的“抢人”大战引发了电子制造业的广泛关注。随着劳动力成本的不断上涨，越来越多的企业开始关注提高生产效率和降低成本，以应对市场挑战。

值得一说的是，这些年富士康加大了对印度市场的投入，但印度糟糕的营商环境让富士康很不适应。也难怪最近郭台铭的态度不傲慢了，因为中国市场又能给富士康赚钱了。