在体制里面，经常有一些五年服务期的岗位，对于这些岗位，很多人抱着审慎的态度，不敢轻易决定是否去报考，万一报考上之后一干就是五年，中间有工作变动都不好处理。
其实，对于五年服务期的岗位，老张总结了这几点要素和特征，大家看看到底是不是坑。第一，五年服务期岗位设置的最主要目的是减少人员流动性，不想让人员变动的太频繁，这中间招人和辞退人都非常的费时费钱费力。第二条件比较艰苦，工作比较繁忙，招一个人不容易，不想让人随便调走考走，可以把人栓死。第三是对人的一个考验，能坚持五年的人都是最忠实的人。
所以，当你满足这三点的时候，这个岗位对你来说就是坑，当你的岗位不满足这三点的时候就可以放心报考了。
