人民网成都10月30日电(王凡)去年10月，自贡市以实施公立医院改革与高质量发展示范项目为契机，出台了《人才科研激励资金奖励办法》，从人才引进、学历提升、科研项目等方面出台了“20条举措”，最高奖励可达2000万元，全面提升医学科技内生动力，推动了自贡市公立医院高质量发展。

距“20条举措”出台已有一年时间，成效如何？据统计，截至今年六月底，自贡市卫生健康系统共4466名专兼职科研人员，其中硕士研究生以上学历1548人，占比34.68%。共立项1126项课题，获省、市科技进步奖112项，发表中文核心期刊论文数量642篇、SCI论文598篇，其中中科院二区以上112篇，投入科研经费10127.65万元。发表专利1913项，成果转化89项，转化金额400余万元。

自贡市卫生健康委从科研体系建设、重点学科、人才引进等各方面进行统筹规划，将“大力推动科技创新”“强化科技创新引领力”纳入“健康自贡2024年行动”重要内容，高位推动卫生健康科技教育工作。为进一步提高工作质效，自贡市卫生健康委将人事科教科分设出科教科，在三级医院设立科教科，每个业务科室设置科研秘书，形成“委科教科—医院科教科—科室科研秘书”的工作架构。同时加大科研经费投入力度，2023年全市科研经费投入近4200余万，较2022年同比增长1.5倍。

在增强学术素养，提升科研成效方面，自贡市卫生健康委持续推进引才活动，引进高层次和急需紧缺人才253人；鼓励医疗机构引进开展医学新技术、新项目，全市三甲医疗机构共引进新技术1407项；结合临床需要，引进达芬奇手术机器人、PET-CT等高精尖设备，着力为卫生健康系统科研发展提供保障。围绕优势学科，鼓励多学科交叉、多领域融合开展研究，在全系统重点支持培育120个教学团队、75个科研团队、33个科研平台，并按类型给予3-10万的资助，为全市首创。2024年上半年，全市共发表SCI论文131篇，其中二区以上28篇，省级以上科研立项8项。自贡市四医院医学检验临床医学研究中心成功创建首个省级科研平台，自贡市一医院研究课题首次获国家自然科学基金项目立项。市精神卫生中心生物样本库获批“中国人类遗传资源保藏审批”许可。

同时，自贡市卫生健康委不断创新奖励机制，最大程度为科研人员放权、减负，同时强化科研工作保障和激励，对获国家自然科学基金、省部级、地市级立项和成果转化按医疗机构级别给予不同奖励。2023年共发放376万元激励奖励经费。

自贡全市范围内开展“学术联盟轮值组长制”，每月由一家市属三甲医疗卫生机构担任联盟组长，根据当月学术活动主题邀请知名教授专家，组织全市科研工作者进行交流探讨，提升科研能力，目前已安排8场次，开展3期。大力开展校地合作，与兰州大学、中南大学医学院、上海交通大学医学院积极开展合作，10个单位与四川大学合作19项科研课题，共同打造高质量科研教学平台。

未来，自贡市卫生健康委将搭建信息化管理平台，以信息化赋能，建立集管理、服务、转化为一体的科研管理平台，设置科研项目立项、项目管理、科研服务和成果转化等模块，进一步强化科研立项、中期、终期管理，实现全流程服务、全过程监管。通过临床与科研并举，形成临床到科研再回到临床的良好态势，不断推动临床技术水平持续提高；不断健全完善科卫协同工作机制，强化组织管理；统筹科研资源，优化资源配置；加大科研项目孵化转化力度，推动科研成果转化；加强体制机制的改革创新，为科研工作开展打开新局面。