山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你隐瞒实情，那我就解散公司”，“你有张良计，我有过墙梯”。 张彩凤面试的那个早晨，为了显得精神，她早早起床，化了妆，用尽全力遮掩一切怀孕初期的痕迹。 面试的房间内，阳光洒在每一张桌面上，整个公司显得新锐、现代、忙碌而充满活力。张彩凤面对面试官的提问，应答如流，她看似平静，内心却一刻未停地掂量着自己的每一句回答。 终于，在面试结束后，她接到了录用通知，她压抑了许久的兴奋溢于言表。 她上岗后如履薄冰，竭力不让人察觉自己的“秘密”。每天清晨，她会在镜子前仔细审视自己的妆容，掩盖微微发黄的脸色。公司事务繁忙，没人对她多问，她便逐渐放下了戒心，努力地在自己的岗位上发挥所长。 每一个细小的任务，她都认真对待，带着点“全力一搏”的劲头，很快她转正了。 签订合同那一刻，她的心安定了几分，但随之而来的忧虑也悄然袭上心头。工作场所的怀孕歧视，她并非毫无察觉。因此，合同签订后的第二天，她在斟酌许久之后，找到老板，提出带薪休假申请。 这个请求令她的内心忐忑不安，她设想过各种可能的回应，最坏的情况是被拒绝或直接被老板怀疑。她本想为休假编一个合理的理由，但无论怎么想，似乎都太过牵强。 无奈之下，她决定赌一把，试探一下公司的反应。 出乎她意料的是，她的带薪休假申请老板秒批，没有半点迟疑。那一刻，张彩凤的心中满是欣喜，她暗暗窃喜，认为自己用“隐瞒”换取到了一些难得的福利。她计划趁着这段休假时间，好好调整身心，同时也想借此减缓怀孕带来的压力。 休假前，她特意交代了手头上的所有工作，确保一切有条不紊地进行。 大约在休假的第十四天，张彩凤发现自己的社保账户里没有了新一月的缴费记录。起初她以为是公司财务的疏忽，便不太在意。可是几天过去，情况依旧，她心头浮现出一丝不祥的预感。 经过多方查证，她得知公司在她休假期间已完成注销，而公司注销的同时，一个“新”公司以几乎原班人马重新注册成立。这一发现让她感到难以置信，她所供职的公司，在自己休假期间竟突然消失，并且“再度重生”，却排除了她的存在。 在冷静下来之后，张彩凤找到了律师咨询，想为自己争取合法的权益。 在律师的解释中她渐渐明白，公司注销与再注册的操作本身并未违法，法律在这方面的保护并不完全。她带着不甘、愤懑联系了记者，决定将此事曝光。 网友们议论纷纷，有人支持她认为她是被不公正地对待，但也有人认为她的隐瞒怀孕并入职的做法本身不诚信。一位网友写道：“既然有求职的隐瞒，就有对策的注销，这一切不过是你来我往的职场对局。” 也有一些网友替她抱不平，认为公司此举显然是蓄谋已久，意在清除张彩凤这个“隐患”。 更有激进者指出，张彩凤的行为只是现代职场中无数求职者无奈之举，职场歧视的存在使她们走上隐瞒之路，怀孕却不得已隐瞒，这些行为本质上就是对职场现状的一种无声控诉。 事件迅速演变为一次公众对职场诚信与职业道德的反思。 一方面，求职者隐瞒怀孕是否构成不诚实？另一方面，企业注销公司并重新开设的操作是否触碰了法律底线？ 有人指出，职场关系已经不再单纯依赖于彼此的信任，反而更多时候是双方基于利益的博弈。越来越多的公司将利益最大化作为首要考量，而在面对员工福利等问题时，企业往往会选择最有利于自身的操作方式。 随着讨论的深入，职场怀孕歧视的问题也被重新摆上台面。 调查数据显示，不少职场女性在怀孕期间因种种压力被迫离职，甚至因家庭与事业难以兼顾，最终放弃职场。这样的局面，使得一些女性被动地选择了隐瞒怀孕，尽管她们心中清楚这并非最佳的应对方式，却也无力改变职场的“潜规则”。 在这场隐瞒与注销的“棋局”中，双方的信任裂痕不可忽视。而最终的结果，往往是彼此间的失望和更深的隔阂。 在现代职场中，隐瞒与反击的博弈仍在继续，而如何平衡利益与信任，难以解答。 【信息来源：宝鸡政法2023-10-14《面试隐瞒怀孕，公司倒闭她维权，法律护盾何去何从?》】
