消息称此次奖金的发放标准与员工绩效相关，绩效评分分为3.5-、3.5、3.5+和3.75及以上。获得3.5+和3.75绩效的部分员工将享有调薪或奖金。
一位小红书员工透露：“3.75，拿到了这次的半年奖金，两个月。”许多员工对此感到意外，甚至有员工戏称：“这下我要为小红书要卖命了。”
据IT之家报道，8月16日，小红书发布全员信宣布调整组织职级，其中包括：不再设置R职级；简化管理层级，不再设置L0；各级Leader采取任命制。
小红书在邮件中说明，“从组织调研看到成长所带来的熵增。比如组织层级有变深的倾向，信息在传递的过程中层层折损，决策效率变慢，不够敏捷；比如职级体系更容易带来论资排辈而不是更快地发现一线人才，也没有最好地做实‘让自驱有战场，让成事有回报’的组织理念。”
