近日，求职者小杨到一家建筑公司求职。面试过程中，负责人提出要检测一下小杨的应酬能力。随后小杨被带到了一间棋牌室跟另外两个人一起玩扑克牌“斗地主”，打了19局之后，共输掉15000余元。回家后小杨越想越不对劲，于是报警。

警方发现，多名求职人员在这家公司打扑克牌时输过钱。经查，该公司其实是一家没有实体业务的皮包公司。团伙发布虚假招聘信息，打着检测应酬能力的幌子，邀请求职人员打牌、“做局”骗钱。经统计，该团伙共诈骗受害人数万元。目前，团伙成员全部被刑事拘留。（10月31日荔枝新闻）

本以为是一次正常的面试，却不料陷入了一场精心设计的诈骗陷阱。这起事件不仅让小杨遭受了经济损失，更凸显出当前求职市场中存在的诸多问题。企业发布招聘信息，提出面试要求，是为了选人用人。每个企业的情况不同，岗位的要求也不同，提出与企业文化、岗位特色相匹配的招聘要求，是为了更好找到合适的人选，从而实现人岗适配、双向奔赴。但招聘要求设立的前提条件，应该是科学的、合理的，让人能接受的，绝不能把求职者当作围猎对象，更不能把应聘者当作待宰的羔羊。

检测应酬能力，成了诈骗的一道说辞。虚假招聘，等待求职者上钩，这家所谓的建筑公司显然玩得过火了。把面试当作招“牌友”，当作骗钱的契机，以检测应酬能力为借口，把求职者带到棋牌室玩扑克牌“斗地主”，通过“做局”让求职者输钱，这种行为就是明目张胆地诈骗，是主观故意犯罪。警方迅速抓捕、严厉打击，采取刑事拘留，是对诈骗行为的坚决遏制，是对求职市场的坚定维护。

面试不是诈骗的把戏，求职市场需要一片纯净的天空。求职者至少是真诚的，抱着尝试的心态，寻找适合的工作机会，寻得一份可靠的收入来源。但这种急于找工作的心态，不应被利用，更不应被拿去变现。找工作是双向选择的，企业可以提条件，求职者也可以选择是否接受。但起码，整个招聘流程都应该是规范的。如今因为面试被“做局”，往小了说，让求职者不仅损失了金钱，还可能一定程度上对求职产生恐惧和不信任，影响职业发展和就业信心。往大了说，这家皮包公司破坏了求职市场的正常秩序，亵渎了招聘工作的严肃性，影响了就业的质量和成色。

护航高质量充分就业，应加大对求职市场的监管力度。加强对企业招聘行为的监督检查，严厉打击虚假招聘和诈骗行为。无论诈骗陷阱是以什么形式出现，都应该毫不犹豫清除，切实维护就业市场的井然有序。建立健全求职市场的信用体系，对违法违规的企业进行曝光和处罚，提高其违法成本。同时，加强对求职者的教育和引导，提高他们的防范意识和辨别能力。