昨日（10月30日），小红书向部分员工发放了“年中奖”。据悉，奖金的发放标准与员工绩效相关，评分分为4.0-、3.5、3.5+和3.75及以上。获得3.5+和3.75绩效的部分员工将享受调薪或奖金。
一位小红书员工透露：“我拿到了这次的半年奖金，两个月。”这个消息令许多员工感到惊讶甚至有员工戏称：“这下我要为小红书卖命了。”
此前，在8月16日，小红书发布了全员信宣布调整组织职级，并简化管理层级，取消L0职级等。
在邮件中，小红书解释道，“我们从组织调研看到成长所带来的熵增。比如组织层级有变深的倾向，信息在传递的过程中层层折损，决策效率变慢，不够敏捷；比如职级体系更容易带来论资排辈而不是更快地发现一线人才，也没有最好地做实‘让自驱有战场，让成事有回报’的组织理念。”
