河南郑州，女子在一家足浴店工作，才两个月，就被领导暗示，要利用自身优势，拉拢男顾客，女子很快明白这家店是怎么一回事，吓得赶紧离职，却不料领导扣了她2400多元的工资，他嚣张地表示：我就扣你的工资，你能把我怎么的！ （来源：都市接到办） “郭总，咱们店是什么情况，我不知道吗？非得要我说出来吗？” 郭女士实在无奈，被领导扣掉的那2400多元工资，她一直没有要回来，她已经做好了打算，如果郭总还不发工资，那么她就要将这家足浴店的秘密告诉大家。 这到底是怎么回事？这家足浴店到底有什么秘密？ 事情还得从7月份说起，那时候的郭女士刚出社会没多久，很难找工作，找到的工作，要不就是工资低，要不就是工作不合适她。 在她走投无路的情况下，她看到一家足浴店在招工，工资将近5000元，郭女士觉得这份工资还挺高的，虽然工作她不是很喜欢，但眼下解决生存问题比较重要，她还是应聘了。 好在郭女士长得年轻漂亮，她顺利入职了这家足浴店。不过在她眼里，她觉得自己是身在泥潭之中，只是她要保持出于淤泥而不染的信念。 因为这份工作要面对形形色色的男顾客，他们难免会有一些不恰当的行为，郭女士每当被这些男顾客为难，她都会害怕地跑出去。 正是因为她有这样的表现，所以她的业绩不是很好，领导郭总就找她谈话了。 郭总暗示她，说她是个年轻漂亮的小闺女，可以利用自身的优势，有一些特别的行为，拉拢男顾客。 当时郭女士听了，心里害怕了，终于领导要她迈出这一步了，这个店她也是待不下去了。 她知道，因为自己始终没有迈出那一步，也没有多少回头客，在这一行说，是很难再工作下去的。 郭女士决定离职，这份工作真的不合适她，但是这位郭总看到她离职，还想挽留她，说可以给她放一个长假，考虑清楚了再回来上班。 但是郭女士不想考虑这么多，只想离职，但是郭总没有马上给她发工资，拖了她半个月。 半个月过后，郭女士还没有收到那2400多元的工资，那可是她半个月的工资，她坐不住了，于是就来找郭总要工资。 结果这个郭总说，郭女士不来上班那么长时间，属于自离不能发工资。 郭女士这才知道自己被套路了，郭总压根就没想给她发剩下的工资。 得不到工资的她，想到自己辛辛苦苦工作却得不到，并且自己还要重新找工作，还需要钱，她是越想越生气，就找来了调解员。 她说出了这个店的秘密，说这个店确实存在男女之间的一些违法的行为。 但是当她报了警，说出这个秘密之后，郭总却诬陷她，说郭女士自己有这种行为，才来诬陷他们店也有这种行为。 看着郭总在颠倒黑白是非，郭女士又想起郭总说过的那句话：“我就不给你发工资，你又能把我怎么了！“郭女士是真的越想越害怕。 这2400多元，是她半个月的工资，她如果要不还来，她真的不知道该怎么办了。 而郭总也一再表示，不发工资是因为郭女士请假要回去掰玉米，就是长期没有来上班，所以属于自离，是没有工资的，他并没有扣工资。 那么该如何通过法律的角度，来认定郭女士遇到的这件事情呢？ 1、 如果郭女士真的付出了劳动，领导确实扣了她2400多元，那么这是违法行为。 《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 不管是什么单位，什么工作，只要是依法付出劳动，都应当支付工资。 2、 郭女士遇到的问题是该店不愿意支付工资，其实她是可以申请支付令的。

《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

对于普通的劳动者来说，被扣工资确实是很烦人的一件事情，如果遇到这种情况，就应当走法律途径维护自己的合法权益。 该店存不存在其他的违法行为，跟郭女士的工资没什么关系，郭女士只需要讨回自己的工资就可以了，其他的可以报警，举报该店。 那么你认为郭女士工作的店里，会存在违法行为吗？