随着我国日渐步入人口老龄化社会，养老已成为社会各界关注的焦点。而养老金融作为中央金融工作会议提出的“五篇大文章”之一，是应对我国人口老龄化挑战、满足多元化养老需求的重要着力点。在实施健康中国和应对人口老龄化的国家战略过程中，人民群众对老有所养及病有所医的需求不断提升，多元化的保险保障需求正在加快释放。

今年9月，保险业新“国十条”首次提出，大力发展商业保险年金。从定义上来讲，商业保险年金是对保险公司开发的第三支柱产品的统称，从保险期限、领取方式和跨周期支付等方面强调了“养老”的功能，为保险业发展第三支柱养老保险明确了标准，将对保险公司起到很好的规范和指引作用。10月23日，金融监管总局印发《关于大力发展商业保险年金有关事项的通知》，鼓励大力发展各类养老年金保险，如要发挥补充养老保障作用，丰富年金领取方式和期限，加强与基本养老保险的衔接；重点发展具有长期领取功能的产品和服务，探索满足个人财富的养老金转化和领取需求；发挥专属商业养老保险交费灵活、资金安全、支持长期年金领取等特点，打造具有基础性保障功能的养老金管理工具。这些都为专业商业养老保险公司提供了发展的机会。

肩负着支撑第三支柱个人商业养老保险建设的使命，被称为“第三支柱国家队”的国民养老保险自2022年3月成立以来备受瞩目。国民养老保险董事长叶海生在2024金融街论坛年会上曾表示，随着国人养老金融产品的多样化，第三支柱作为普通大众自愿参与的养老金储备，第三支柱养老保险迎来快速发展机遇期，其发展的关键在于市场参与主体能否提供真正符合百姓需求的金融产品。

就在10月22日，国家金融监管总局广东监管局发布了关于筹建国民养老保险广东省分公司的批复。这是继国民养老保险获批开设山东、四川、浙江3家省级分公司后，第四家获批筹建的省级分公司。2023年7月，国民养老保险山东省分公司、四川省分公司、浙江省分公司获批筹建，随后相继于同年的12月获准开业。

据悉，作为商业养老金首批4家试点机构之一，国民养老保险将商业养老金作为重点发展领域，目前业务销售渠道已覆盖十余家银行，自2023年下半年推广以来，全国累计销售规模超过280亿元。

业务的稳健发展离不开人才的支持。『A智慧保』注意到，自10月份以来，国民养老保险在总公司及分公司层面陆续开启了招兵买马的进程，陆续发布了28个职位需求。具体来看，总公司方面，招聘运营客服部负责人（上海）、财务部负责人（上海）、综合管理部负责人（广东）、人员管理岗（广东）、业务管理与企划岗（广东）、渠道管理岗（广东）、资金管理岗（广东）、运营支持岗（上海）、消费者权益保护岗（上海）、渠道管理岗（上海）、人员管理岗（上海）、培训管理与讲师岗（上海）及信息安全管理岗等13个职位。浙江省分公司方面招纳区域发展储备干部岗位。四川省分公司则发布了中心支公司（筹）负责人（南充、达州）、综合管理部负责人（南充、达州）、市场部负责人（南充、达州）、培训管理与讲师岗（南充、达州）、综合内勤岗（南充、达州）、运营客服岗（南充、达州）、合规岗（南充、达州）等14个岗位需求。

下面共同关注重点岗位的具体要求。