潮新闻客户端记者陈素萍通讯员杨迪成睿

11月3日下午，2024年杭州市大学生教育专场招聘会暨杭州师范大学2025届毕业生秋季大型招聘会在杭州师范大学仓前校区开启，和往年一样，今年的招聘会火爆依旧。

招聘会汇集了来自杭州、湖州、绍兴、台州等地的17个区县（市）教育局近300余家中小学，以及近200家优质企业来到招聘会现场，提供8000余个招聘岗位。吸引了来自浙江大学、浙江师范大学、杭州师范大学、绍兴文理学院、衢州学院、丽水学院等省内外高校万余名毕业生参加，入场队伍一度从校内体育场排到校门口外……

这是今年浙江省举办的首场教育专场大型招聘会，也是杭州师范大学今年举办的规模最大的一场校园招聘会，由杭州市教育局、杭州市人力社保局、杭州师范大学主办，杭州市人才管理服务中心、杭州市就业管理服务中心协办，杭州师范大学就业指导与服务中心承办。

专业技能突出、实践经历丰富

这样的毕业生更受用人单位欢迎

招聘会现场，许多用人单位招聘摊位都人气火爆，大排长队，其中不少中小学一下午收到了几百份简历。怎样的学生会更受用人单位欢迎呢？

来自杭师大英语（师范）专业的大四学生朱同学（化名）在本场招聘会中收获颇丰。“在和用人单位面谈时，对方对我简历上的师范技能竞赛奖项很感兴趣，探讨了很多教学专业上的问题。”前不久，小朱在浙江省师范生技能大赛中获得了二等奖的好成绩，这一奖项也让她在与中小学应聘面谈时收到了更多录用意向的机会。专业技能突出的毕业生更受青睐这一点也得到了不少学校招聘负责人的肯定，部分区县（市）教育局更是在教师招考的公告中明确将“省师范技能竞赛获奖”作为提前批招聘的基本条件。“师范技能是我们招聘中小学教师时非常看重的，这些同学入职后能快速适应一线课堂教学，未来职业发展上也都具有非常大的潜能。”余杭区教育局相关负责老师说道。

同样的，实习实践经历丰富的毕业生也受到用人单位的欢迎。“拥有一定企业实习实践经验的毕业生可以更快速的上手相关工作业务，也更容易适应当下企业的组织运营方式，对用人单位而言性价比更高。”杭州认养一头牛生物科技有限公司校招负责人曹佳榕说道。目前，杭师大电子商务、应用心理学等专业有多位毕业生正在该公司实习，目前不少人也已经获得了秋招录取offer。

留在杭州就业创业

大学生意愿强烈

本次招聘会中约85%左右的用人单位所在地为杭州，近年来杭州也正高校毕业生就业创业的首选城市。杭师大汉语言文学专业的大四学生翟同学来自安徽，通过这三年多在杭州的学习和生活，让她更加坚定了毕业后继续留在杭州工作和生活的想法。“感觉杭州这座城市充满了创新活力，有更多的发展机会，同时也很包容开放，为我们这样的外地大学生留杭就业提供了落户、生活补贴、租房补贴等一系列优惠政策，我对未来留在杭州生活发展很有信心。”翟同学说到。

在招聘会现场，像翟同学这样在杭州学习，希望毕业后留杭就业的学生目前不在少数。“学校2024届毕业生中，有近50%选择了毕业后继续留在杭州工作、学习和生活，这一比例近年来也在不断提高”。杭州师范大学学生处副处长翁灵丽介绍到。“学校每年与杭州市人力社保局、余杭区人力社保局开展合作，向大学生宣传介绍杭州‘春雨计划’‘就业创业一张图’‘青荷礼包’等杭州市大学生就业创业政策，让来杭大学生毕业后能留在杭州、扎根杭州，推动杭州大学生筑梦与杭州城市发展双向奔赴。”

招聘会现场还有许多外省高校的毕业生，他们纷纷表示，来杭州求职之前，他们都进行了充分的调研，在经过对杭州各种就业政策的分析后，决定到杭州求职。在他们看来杭州目前提供给毕业生求职者的公交补贴、人才租房、住房补贴都非常有吸引力。

加油站、数字求职机、AI面试

就业服务“零距离”

除了企业招聘位大排长龙，还有会场上设立的“求职就业加油站”同样也是热闹非凡。这里为求职者现场提供现场纸质材料复印打印、常用文具、饮用水、食物等服务。不少求职者忙着在这里打印材料等，“招聘会很贴心，我们可以直接根据企业的需要再补充相应的材料，还能在这里休息一下，服务做得太暖心了。”求职者小鹏说。

此外，在杭州市师友计划“导师面对面”现场咨询区，来自高校、企业的就业创业导师团现场为参会大学生“把脉问诊”，耐心回答着同学们的提问，为求职的学生修改简历，受到了求职者的一致好评。“老师细心指导对我的简历有很大的帮助，修改的简历清晰地展现自己的能力，能让面试官更快地了解我。”一位刚刚咨询结束的求职者兴奋地说。

今年招聘会现场还设置了智慧就业体验区，提供刷脸求职、AI面试等服务。

站在电子屏前，滑动屏幕浏览此次招聘会上发布的岗位信息，选择自己意向的职位、刷脸报名、点击确认个人基本信息，完成这些操作后，毕业生小洪的手机上响起了一声“叮”，她收到了一条显示报名成功的短信提醒。整个过程仅15秒，求职者就在数字求职机上完成了一次“刷脸求职”。“太方便了，只需要扫脸，数字求职机就能同步我的简历信息，而且岗位信息一清二楚，省去了很多时间。”许多同学在正式“开逛”招聘会前，便已经通过数字求职机线上向自己的意向岗位投递了简历。不到一个小时数字求职机收取简历近300份。

“数字求职机将招聘会的企业岗位同步到求职机上，为学生提供高效快捷的求职渠道。”杭州师范大学就业指导中心副主任杨迪说。

招聘会上，不少毕业生，在工作人员的指导下，沉浸式感受AI简历优化、AI面试服务。整个面试过程一般提问6到8个问题，时长15分钟左右。毕业生小陈在完成面试后，长舒一口气，“感觉还不错！去年听学姐说，她的初面三分之一都是由AI面试官来面的，所以我早早地开始准备。”她笑着说，“可不能被AI淘汰了呀。”

“目前人工智能等高科技技术已经开始应用于很多企业的大规模校招中来提高校园招聘人选筛选效率。作为高校毕业生就业指导部门，我们也要主动跟上这一大趋势，积极与市场接轨，让毕业生在学校里就提前学习和感受这些前沿科技，及时跟上社会发展，进一步提升自身在就业市场中的竞争力。”杨迪介绍说。