微山湖是我国北方最大的淡水湖，被誉为“中国荷都”。近年来，济宁市微山县立足湖区地域人文特色，坚持创建扩面与创新提质并举，推动构建新时代和谐劳动关系取得实效。全县创建劳动关系和谐企业省级4家、市级18家，省级金牌调解组织1家，2024年获批黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点。

统筹布局，推动基层平台“广覆盖”

按照“有平台、有队伍、有制度、有标准、有成效”的原则，全县15个镇街全部建成劳动关系公共服务站，设置咨询服务、信息发布、调解仲裁、招聘查询等功能区域，提供用工备案、争议调解、创业失业、企业招工、社会保险、治欠保薪等综合服务。为向湖区劳动者提供便捷服务，2024年，微山县创新成立“固定驿站+流动服务”湖上综合服务站，针对偏远企业职工和行动不便劳动者提供上门服务，努力让劳动关系公共服务走进群众“心里”。

协同联动，推动和谐创建“聚合力”

集合人社、工会、村（社区）等多方力量，组织县域内劳动关系协调员、劳动争议调解员、工会法律监督员、法律工作者、心理咨询师等专业力量成立“和谐宣讲团”，深入工业园区、各类企业、项目工地开展法律咨询、法律援助、政策宣讲等公益服务活动。2024年以来，开展“送法进企业”“和谐大讲堂”等主题活动30场次，为150余家企业、1.1万名劳动者提供了指导服务。

竞技育优，推动队伍建设“专业化”

以国家级区域改革试点任务为总抓手，实施基层劳动关系协调员素质提升行动，通过组织职业技能竞赛、开展企业自主评价、健全协调员评价体系等途径，促进各层级、各岗位劳动关系协调员强素质、提技能。微山县坚持每年举办劳动关系协调师（员）职业技能竞赛，以赛促学、促练，累计培育专业化劳动关系协调员600余名，有力促进了全县劳动关系和谐稳定。

（大众新闻·齐鲁壹点王小涵通讯员姚曦赵薇）