山东北方机电有限公司积极探索安全生产隐患内部报告奖励与安全绩效工资深度融合，通过安全奖励20余万元，充分调动全员参与隐患排查治理的参与性、主动性，实现了由“要我安全”到“我要安全”的转变。

检查考核重激励，隐患排查有动力。公司设立安全奖，制定并公示安全奖考核办法，每人80元，按月考核发放。

责任考核立规矩，安全管理基础实。公司制定了《安全生产责任制考核奖励办法》，将责任制落实“立体化”，深入到班组一线，针对现场管理、教育培训、隐患排查治理等要素对班组进行排名打分，设置金、银、铜等三个奖项，今年发放责任制考核奖励约12万元。

专业考核精准化，标准管理执行严。公司制定了《安全生产标准化专业组量化奖励办法》，成立5个专业检查组开展标准化考评工作，该奖励只针对专业组考核成员。组长每月奖励200元，成员每月奖励100元/人，今年已发放奖励7800元。

安全标兵“月月评”，上下联动齐推进。开展安全标兵“月月评”活动，每月共推选八名候选人员，经业务部审核、集体决议，选定四名安全标兵，每人奖励100元，今年已发放安全标兵奖励4000元。

安全隐患“时时报告”，定期评审“论功行赏”。公司结合实际建立内部举报制度，开展安全隐患“时时报告”活动，与安全奖、责任制考核奖、标准化检查奖、标兵奖等做好有机结合，一并纳入安全绩效考核。在此基础上，公司每月开展一次员工隐患报告评审会，通过评审决定隐患的风险高低，结合制度实施奖励，奖励金额每条10元-50元。今年累计排查隐患729项，落实隐内部举报奖励47430元。

通过实施安全生产内部举报与安全绩效工资的深度融合，公司建立起一个高效、便捷的内部隐患排查整治机制，进一步激发了员工参与安全管理的积极性，提高了员工的安全意识和责任感，形成全员关注安全的良好氛围。