人，是生产力的第一要素；人才，是第一资源。当前，安庆正处在“进百强、上台阶”的关键时期，比以往任何时候都更需要人才、更渴望人才。

近年来，安庆市锚定建设区域性人才强市总目标，创新实施“内搭平台、外联老乡”战略，聚焦人才“引育用留”全链条精准发力，不断夯实现代化美好安庆建设人才支撑，进一步拉近城市与人才的距离，实现城市与人才的“双向奔赴”。

深化体制机制改革构建人才工作“大格局”

安庆自古尚学重教、文风昌盛，素有“文化之邦”“戏剧之乡”美誉，孕育了陈独秀、赵朴初、邓稼先、叶笃正等众多名人大家。改革开放以来，先后有100多万学子从安庆走向全球，书写了“江山代有才人出”的精彩篇章。

安庆不仅是人才辈出之地，也是尚贤爱才之地。近年来，安庆市坚持和加强党对人才工作的全面领导，顶格设立市委人才工作领导小组，市委主要负责同志亲自部署、亲自推动，组织系统每季度召开工作推进会，推动落实体系化人才质效评价办法。

为落实省委关于系统加强人才工作机构职能体系建设意见，组建市委人才工作局，明确行政编制9名、设立3个内设机构。调整市直相关部门“三定”规定，对宣传、工信、科技、卫健等重点部门，明确专门科室负责推进本系统人才队伍建设。加强基层机构建设和力量配备，10个县（市、区）全部挂牌设立党委人才工作局，有序推进市县人才服务中心建设，建成乡级人才驿站57家，建立贯通市县乡工作体系，形成条块联动、整体推进的工作格局。

通过整合全市优质资源资产，高标准组建运营市人才发展集团，聚焦人才招引、科创、培训、安居、投资、服务六大板块，充分发挥政府性平台和市场化机制双重优势，探索推动人才工作走向集约化、专业化、市场化、品牌化。

创新外联老乡打法推动在外人才“凤还巢”

据了解，为充分发挥安庆籍在外人才资源优势，安庆市制定出台“内搭平台、外联老乡”实施方案，深化与在外人才联系对接。建立安庆籍在外人才资源库，聚焦政、商、学、医、艺、侨6大类别，围绕人才基本信息、教育经历、工作经历等35个维度，录入人才信息120余万条。定期维护更新数据，分行业、分领域、分地区、分层次编印重点人才名录，开发上线人才地图，做到人才信息一库集成、人才查询一键生成。

据安庆市委人才工作局副局长叶超表示，安庆市委、市政府每年定期召开宜商大会、院士恳谈会、“唱黄梅、兴安庆”圆桌会议，聘任23名安庆籍院士专家为城市发展顾问，100名企业家、专家教授为“双招双引大使”，常态化邀请院士专家来宜开展“大讲坛”，依托驻外办事处、商协会建立服务站7个，搭建在外人才回馈桑梓、共谋发展的平台。

据统计，近三年来，安庆市累计吸引宜商回乡投资亿元以上项目283个、投资额1613亿元，带动引进高层次人才518人。先后与59所安庆籍院士、知名专家所在高校院所建立合作关系，争取彭寿、吴宜灿、李亚栋、程京等院士主导的9个项目落地，共建创新平台47个、实施产学研合作项目56个，广泛汇聚高质量发展动能。

积极拓宽引才渠道打造人才集聚“新高地”

据介绍，为深入推进市校企合作，安庆市出台《关于推进与大院大所合作的实施意见》，与110余家高校成立市校合作“百校联盟”，和浙大、合工大、北化大、中国农科院、中国林科院等共建产业研究院、科技创新平台，全市现有省级以上各类创新平台载体363家。

据安庆市人社局局长王志节介绍，去年，安庆市人社局坚持将“走出去”和“请进来”相结合，在组织企业走进高校，开展“招才引智高校行”活动的基础上，邀请了50所高校，100余名高校校（处）长来宜参观座谈，签订了市校合作框架协议，促成了中国药科大学、安徽医科大学、大连民族大学等8所高校与安庆市普利药业、市立医院、安簧机械等8家企业共建就业（实习）实践基地合作项目。

通过认真谋划实施“人才安庆行”系列活动，先后举办“招才引智高校行”、青年人才文化节、千名技能人才聚安庆、百名科研处长安庆行、博士后沙龙等活动，市委主要领导亲自带队拜访省内外高校院所9家，组织560余家次重点企业开展专场招聘活动17场，现场引才2000余人。

加强与长江、中欧等知名商学院校友联系对接，先后组织开展长三角青年企业家座谈会、商学院校友安庆行等活动，吸引130多位优秀人才来宜考察交流、洽谈合作。实施“政聘企用”人才储备计划，面向国内知名高校，引进17名急需紧缺专业毕业生派驻重点企业培养锻炼2年，探索双向选择、政企共育的用人机制。

今年以来，全市引进高层次人才团队43个、E类以上高层次人才310余人、青年大学生1.7万余人，新增技能人才1.43万人。

持续优化服务保障营造近悦远来“生态圈”

记者在安庆市人才发展集团采访时了解到，该市坚持“当好人才管家”理念，构建线上线下人才服务体系，运营皖西南（安庆）人才服务中心，搭建人才管家服务平台，设立人才专窗、配备人才专员、开通人才热线，实现人才资讯“一网通晓”、人才服务“一站供给”、人才诉求“一窗受理”，确保服务人才“不打烊”，今年累计为人才提供政策咨询、事项办理等服务6000余人次。

据安庆市人才发展集团党委书记、董事长王中群介绍，通过出台《安庆市“宜城优才卡”管理服务办法》，整合全市优质服务资源，升级推出“宜城优才卡”3.0版，开发“人才码”，组建人才服务联盟，为在地高层次人才和部分安庆籍在外人才提供交通出行、医疗保健、文化旅游、子女入学、家属就业等12大类34项服务，实现“一‘码’通行、‘码’上服务”。建设“秦潭湖畔”高标准人才公寓546套，市县联动为来宜就业大学生打造一批“青年客栈”，让人才来宜安身安心。

建立重点人才联系服务机制，市领导带头每人联系两名杰出人才，定期开展人才走访探望，今年以来通过短信祝福、电话问候等形式慰问人才19万余人次，着力打响“宜礼待才”工作品牌。

擦亮“宜礼待才”品牌助力安庆高质量发展

人才兴则发展兴，人才强则发展强。

“坚持党管人才，以人才引领驱动高质量发展，一体推进教育科技人才体制机制改革，聚力构建就业、产业、创业‘三业联动’高效协同机制。”安庆市委组织部副部长、市委人才工作局局长阮波表示，该市下一步将实施更加积极、开放、有效的人才引育政策，突出“一县一品”“一业一策”，着力构建具有区域竞争力的人才政策体系；将完善人才激励机制，持续开展“唯帽子”问题治理，加快制定特殊人才认定办法，积极向用人主体放权、为人才松绑，探索施行更加市场化的激励机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配体系，更好激发人才创新创造活力，为中国式现代化美好安庆建设提供强有力人才支撑和智力保障。

安庆市委常委、组织部长李明月在接受记者采访时表示，近年来，安庆市委、市政府始终把人才工作摆在突出位置，锚定区域性人才强市建设目标，升级出台人才强市20条，深入实施“宜城英才计划”，打造人才“一站式”服务中心，为各类人才来宜创新创业提供真金白银支持、真心实意保障，全市人才资源总量达84万人。

下一步，安庆市委将统筹推进教育科技人才体制机制一体化改革，实施更加积极、开放、有效的人才引育政策，当好人才的管家，擦亮“宜礼待才”品牌，以高质量人才工作助力安庆经济社会高质量发展。

新安晚报安徽网大皖新闻记者蒋六乔