7日，广东省高级人民法院发布一批人民法庭调解工作典型案例，包括融入社会治理、多方联动调解、发挥裁判示范指引作用、引入执前督促机制、发出法律风险预案等内容。

据悉，此次发布的湛江麻章法院湖光法庭守护红树林案中，人民法庭主动对接综治中心，多方联动促成诉前调解，守护红树林生态环境。在梅州兴宁法院宁中法庭妥善化解征地补偿案中，人民法庭与基层组织联调联动，运用“客家围屋工作法”开展调解，以村民听得懂、易接受的方式释明调解方案。在佛山顺德法院新城法庭促成执行和解案中，人民法庭贯彻善意文明执行理念，由法官与调解员组成调解团队，发挥执前督促制度优势，促成执行和解。在清远连南法院寨岗法庭妥善化解财产损害赔偿纠纷案中，人民法庭发挥“瑶老”优势开展调解，成立“瑶老”调解队和阿尔家事调解志愿服务队，因地制宜普法解纷。

近年来，广东法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，全力推进“枫桥式人民法庭”创建工作，充分发挥人民法庭指导调解法定职能，主动融入“1+6+N”基层社会治理工作体系建设，推动做实各类调解，取得“调解一案、治理一片”的社会效果。

部分典型案例：

融入基层社会治理体系批量化解劳资纠纷

某公司原有员工200余人，后其经营发展困难，拟裁员百余人。2024年初，59名员工提起劳动仲裁，10名员工向法院申请诉前财产保全。广州天河法院智慧城法庭及时协调新塘街道、天慧社区、新塘司法所、天河科技园管委会等基层社会治理单位召开联席会议，掌握仲裁案件进展，全面排查纠纷原因。三个法官团队分头制定调解方案，在街道、社区工作人员的共同努力下，经过调解，某公司与97名员工达成和解，51名员工撤回仲裁申请，并向法院申请解除财产保全。智慧城法庭指导天慧社区研制公司融资方案、裁员分流方案，某公司所在的工业园区给予租金优惠，该公司将部分离职员工推介至同类型公司就业。

调解方法

1.及时排查隐患。法庭分别与街道、社区、司法所建立对接机制，构建基层社会治理链条。法官与基层组织定期联合摸排走访，做到纠纷早发现、早干预、早化解。

2.双向考虑设计方案。法庭坚持中立地位，在充分摸查的基础上，指导社区设计个性化的化解方案，通过“背靠背”方式完善调解方案，实现大部分员工与公司自愿签署和解协议。

3.三个维度实质解纷。法庭从“过往”纠纷背景，针对性疏导双方“积怨”；从“眼下”的角度分析企业破产对员工的影响，为双方争取利益；从“发展”的角度实现实质解纷，不但促进双方达成和解，还帮助企业渡过资金难关以及劳动者再就业。

本案调解充分照顾了企业和劳动者的实际情况、需求，高效解决企业和劳动者之间的矛盾，实现互利共赢。劳资纠纷有效化解，降低了企业与劳动者的解纷成本，既维护了劳动者的合法权益，又为有潜力、有希望的困境企业解忧纾困，推动经济社会高质量发展。同时，智慧城法庭着眼企业和劳动者的未来发展，引导企业通过推介、分流等途径实现员工再就业，引导社区为企业争取更多融资渠道及资金支持。

引入乡贤调解批量化解物业纠纷

2024年，某物业公司将其服务的某厂小区部分业主诉至法院，要求偿还拖欠的物业管理费、公共维护费。韶关浈江区法院犁市法庭查询发现该物业公司与小区业主早在2021年已经存在物业服务合同纠纷，该小区业主认为物业公司服务不到位，遂拒绝缴纳物业管理费。法庭通过开展法律宣传、邀请五老乡贤参与调解、构建法庭与社区联动联调机制等方式，精心开展调解工作，最终促成双方自愿达成调解协议。物业公司主动减免部分物业管理费，业主当庭按照调解协议向物业公司支付了物业管理费。

调解方法

1.开展法律宣传和实地调研。法官前往社区进行法律宣传和实地调研，充分听取群众诉求，了解社区目前的管理情况。

2.发挥五老乡贤的积极作用。通过实地调研，法官了解到，某厂小区新成立的业委会主任系该厂老领导，为人热心，在群众中威望较高，便邀请该业委会主任参与庭审调解。

3.构建法庭与社区联动联调机制。庭审过程中，法官深入浅出释法说理，业委会主任参与调停，引导双方相互体谅，诚信履约，形成良性循环，构建和谐讲信平安社区。

犁市法庭加强案例引导，发挥五老乡贤作用，促成物业管理公司主动提升服务质量，小区业主诚信履约，偿付拖欠的物业管理费，双方实现共赢，群众居住生活环境得以优化，物业管理公司正常经营得以维持。犁市法庭践行新时代“枫桥经验”，将犁市镇淳朴的乡风文化融入法院主动参与社会治理的工作中，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，生动诠释德法相融的矛盾纠纷化解方式。

文、图/广州日报新花城记者：章程通讯员：粤法宣广州日报新花城