吉林图们:多措并举构建干部监督“全链条”

金台资讯 2024-11-08 16:53:18

近年来,吉林省图们市认真贯彻落实中央、省州市委有关干部监督管理政策要求,聚焦关键环节,细化工作举措,构建从事前到事后的全链条监督管理机制,多措并举推进干部监督管理具体化、精准化、常态化。

坚持任前审核,严守干部选任“入口关”。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,坚持干部选拔任用“审核关”“入口关”前移,抓实“凡提四必”监督措施,通过日常考察、领导评价、审计信访等各方面信息,抓住干部“关键时刻”与“一贯”表现。建立全市组织工作请示报告制度,明确请示报告的情形,加强对全市组织工作重要事项的统筹协调,

整合纪检、公安、信访等部门(单位)信息资源,构建部门联合、信息联通、关口联把、问题联查、结果联用的干部监督工作机制,通过关口前移、纵向延伸、拓宽渠道,切实增强干部选任把关作用,提升干部监督合力,防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

坚持制度监管,完善干部监督“全链条”。坚持把制度机制监督作为拧紧干部监督“全链条”的基础,严格执行领导干部因私出国(境)登记备案、证件集中管理、出国(境)事项审批流程,制定出台《关于进一步规范全市公职人员因私出国(境)管理工作的通知》,明确管理范围,规范管理制度。开展领导干部在企业兼(任)职排查、领导干部个人有关事项报告查核工作,加强领导干部日常监督。严格执行“12380”24小时专人值守制度,畅通来信、来访、电话“三位一体”举报受理渠道,建立来信来访信息台账,第一时间发现并妥善处置信访舆情,不断延伸“八小时外”监管触角,实现干部监督“多渠道、广覆盖、全时态”。

坚持政治监督,拧紧干部队伍“思想绳”。坚持考核考察与日常监管相贯通,结合干部平时考核、年度考核、专项考核、任前考察,开展分析研判、考察考核、政治素质测评三项“常规体检”,了解掌握干部心理和思想状况,对倾向性、苗头性的问题及时开展诫勉谈话、教育提醒。注重抓好关键重点,特别是对部门(单位)“一把手”的监督,通过考核考察、离任审计、任中审计、巡视巡察等方式,多渠道掌握了解干部政治表现,对政治上不合格的及时启动“下”的程序,增强干部干事创业责任感、紧迫感。(吉林省图们市委组织部)

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