#知情人称要求陪睡公司总有女生应聘##律师说法#

这公司也够野的，居然要求女员工能够陪睡，这是明目张胆的色情啊。

11月7日，有消息称，西安一家公司招聘总经理女助理，结果试岗期间被要求陪睡处对象。相关话题词登上网络热搜。

公司要求员工陪睡属于违法行为。根据相关报道，这种行为可能触犯了《刑法》中关于强奸、强制猥亵等犯罪的相关条款。

此外，如果公司通过招聘过程实施性侵犯的企图，涉事人员也应承担相应法律责任。即便是在沟通中提出的陪睡要求，也可以被解读为一种性骚扰行为，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于禁止性骚扰的规定。

公司要求陪睡的行为违反了多项中国法律法规，首先是性别歧视和性骚扰：根据我国《就业促进法》，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。涉事公司要求女性应聘者陪睡的行为，明显违反了这一法律规定，构成了性别歧视。

我国《妇女权益保障法》明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。涉事公司的行为涉嫌性骚扰，侵犯了女性的人格尊严和劳动权利。

其次涉嫌虚假招聘和欺诈，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等情况。涉事公司提供虚假信息，隐瞒真实工作要求，违反了劳动合同法的规定。

最后是违反我国《反不正当竞争法》和《消费者权益保护法》，此类行为可能涉嫌违反《反不正当竞争法》和《消费者权益保护法》，因为这些法律旨在保护消费者和劳动者不受不公平待遇。

当然也可能的刑事责任，如果雇主以职位为威胁，强迫求职者接受不法要求，则其行为可能构成强制猥亵或侮辱妇女罪，将面临相应的刑事责任。

所以，公司要求陪睡是彻头彻尾的违法犯罪行为。