当前，各地正密集举办秋季招聘会，不少求职者遇到了“AI面试官”。借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术，“AI面试官”能全面分析求职者的回答及行为表现，评判其与应聘岗位的契合程度。“AI面试官”正大量“上岗”，成为招聘新潮流。(11月8日《人民日报海外版》)

数据显示，2024届高校毕业生规模达到1179万人，同比增加21万人。面对如此大规模的求职者，为降低招聘成本、提高招聘效率，许多用人单位在招聘过程中正越来越多地使用AI工具，“AI面试”成为简历初筛后了解求职者的新方式。其中，AI面试已成为包括银行、外企和快消等领域的标配。越来越多求职者在走进一家公司前，得先过AI面试官的“法眼”，社交平台上关于“AI面试”的讨论也越来越多。

AI面试是一个新生事物，如何更好地推进其健康发展，更好服务用人单位和广大求职者，是一个亟待解决的课题。？AI面试可以降低用人单位人力成本，大幅提高企业招聘的效率，克服个人偏好与主观偏见，使求职者减少面对真人面试官的“压迫感”，专注于展现自己的“硬实力”，让面试成绩更为客观、公正、公平；同时，必须引为重视的是，AI面试声音冰冷、眼神呆滞，缺乏情感交流的真实对话感，？还存在试题同质化、算法盲点、个人隐私信息等数据安全问题。

AI面试的出现，是科技发展的必然趋势，也是招聘市场高质量发展的必然趋势。

智者顺势而为。作为求职者，首先要做足AI面试功课。要深入了解企业文化特质和岗位能力要求，在应试技能和技巧方面进一步提高对AI面试的熟悉程度，增强语言的逻辑性，语速的适中性和力避？口头禅，保持稳定情绪，讲究肢体语言；其次，？优化面试环境，确保光线充足，避免意外干扰，提高录制水平；再次，强化AI面试训练和技术把握，利用多次录制机会，展示最佳面试表现。

对于学校就业管理部门来说，要把AI面试培训作为毕业生的一门必修课程，有目标、有方案、有针对性地做好面试技能提升、就业能力培养工作，为毕业生顺利就业扫清障碍。中国人民大学等高校开发的“AI面试模拟”模块，面试场景涵盖各类求职热门岗位，帮助学生提升求职竞争力，受到毕业生们的广泛赞誉。

作为AI面试技术提供方，要努力弥补和克服AI面试“用硬性的度量标准来评判活生生的人”带来的缺陷和弊端，尤其要下大力气解决现阶段AI面试缺少个性化、针对性等问题。为了更好发挥AI面试的作用，企业和平台要在AI技术上持续深耕，努力提高其在评估心智程度、人格魅力、情感理解、创意表达等方面的“软实力”和适用性，推进AI面试由服务企业向服务应聘者转化，实现用人单位与求职者的“双赢”。

随着科技的发展，我们有理由相信会有更多的创新应用在人才市场平台上落地，为招聘行业带来新的变革，也为广大求职者带来更多方便和利好。相信随着AI这一面试“神器”的逐步完善和创新发展，会有更多优秀人才脱颖而出，为推进强国建设、民族复兴伟业提供人才保障。

一审：叶力

二审：陈鹏

三审：吴迪