一般大学毕业，也是二十多岁了。 如果没有前辈带，工作就无法推进，只要是想挣到一份薪水的，这种情况发生的概率很低。 而且，如果比较在意“有没有人带”，应该在面试时就要提出来，而不是在入职后，才意识到对自己来说很困难。 不过，初入职场遇到困难是常态，最重要的是先别慌张，克服一个困难后，后面断断续续还会出现各种困难。 当时我的第一份工作，也没人特地带。 前期就是跟着公司其他人一块儿出外勤，然后熟悉工作，自己找路子找客户。 一开始，我是先看同事发给我的资料，把要记的信息都熟悉、记住，有时领导还会抽查。 印象最深的一次是： 大家一起出去踩盘，我就做到一边背资料，然后其他店的商圈经理还是谁，看到我了还夸我，对自己店里的同事说： “看看人家！” 不知道后来这个人是不是把看见我在那里背资料的事情，发给了我同事，后来我同事也知道了。 那是我第一次感觉：你即便是一个人在努力，但也总会有人看见。 后来我依然是按自己的方式找客户。 有不懂的地方，我选择的学习方式是买与工作相关的专业书来看，当时买了好几本，但后来实习期过后辞职了，书就没看完。 再后来，我成交的第一个客户，是通过买一个业内系统找到的。可能有些幸运，我也觉得自己当时确实挺舍得的，用了实习工资的一多半，买了这么一个系统。 反正，当时在同事的帮助下成交后，确实很开心。 所以，以我的经历来看，我会觉得没人带不要紧，想要平稳度过新人困难期，可以这么做： 该熟悉的工作流程，一定要花时间熟悉；该看的理论知识，该有的实践经历，一定要有；最后就是，对工作有帮助的工具，尽量要用。 以上。