今年以来，潍坊市峡山水库管理服务中心深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，紧紧围绕市委、市政府决策部署和峡山区保水护水、富民安民、兴业强业目标任务及中心“1432”工作思路，持续强化党建引领，创新探索党建融合发展新路径，全力打造“廉洁、优质、高效、规范”水管队伍，开创“科长讲座”“一线微课堂”学习引领、“最美水库”品牌评价及创新融合驱动、一线监督考核及考核推荐等综合性深改举措，构建了理论+业务学习、品牌+创新驱动、监督+考核推荐等立体化创新机制，全面赋能水库事业深改迈向新层次。

强化目标导向，党建引领构建“理论+业务实践”的系统化学习提升机制

健全责任链条。将学习教育落实情况纳入全面从严治党主体责任清单，牢牢抓住中心党组、党员领导干部、党支部三个关键点，压实压紧“第一责任人”职责，班子成员履行“一岗双责”。

系统化提升理论学习。构建“党组、党支部、科室”三级学习机制，组织中心党组“第一议题”集中学习12次、各党支部“第一学习专题”110场次、各科室党的二十届三中全会专题宣讲28场次，组织党务工作者、青年党员理论学习培训5次。

抓深抓实党纪学习教育。中心制定《党纪学习教育学习计划和任务清单》，召开党纪提醒谈话会议，严格落实全员全覆盖提醒谈话，先后开展集中学习研讨5次、现场廉政教育3次，邀请市委党校专家刘东生教授作专题宣讲，组织党员干部观看警示教育片300余人次，党组书记、党支部书记为党员讲专题纪律党课20余场次。

创新实行“科长讲座”“一线微课堂”等学习形式。将党员教育融于岗位日常和工作一线，把维护检修和操作现场作为实践课堂，坚持“学、练、赛”相结合，构建党支部、科室、优秀党员代表多层级互动讲课、授业体系。今年以来，开展“科长讲座”60余场次、“一线微课堂”7场次，组织参加省市比赛10余场次，先后多人在潍坊市职业技能大赛、电工职业技能大赛、全市农村供水职业技能竞赛中荣获一、二等奖。

强化协同发展，党建引领形成“品牌+创新驱动”集成化融合发展体系

全面开展“最美水库”党建品牌评价。印发“最美水库”党建品牌创建评价办法和《创建“最美水库”党建品牌评价细则》，将党建工作、业务亮点、安全生产、意识形态等20个方面列入评价要求，指导党支部创建特色党建品牌9个，开展集中座谈交流10余次、现场工作指导100余次。截至目前，中心评选“最美水库”先锋模范集体1个、先锋模范个人2人，并开辟“最美水库”宣传专栏。二是工作创新与支部“评星过硬”双融双促。牢固树立“一盘棋”“大党建”思想，通过党员干部带头干、党员冲锋在一线、党员亮成绩等措施，引领完善环库综治常态化机制、鱼水互养生态治理机制等建设，形成“宣防教打”四位一体，属地街道、公安分局水上警务中心、中心巡查值守“三线合一”的保水护水屏障。

开展以“魅力峡山湖生态有机鱼”为主题的2024潍坊·峡山湖生态捕捞宣传周，深化了鱼水互“养”的生态治理新模式，实现了“分散无序捕捞”到“专业规范捕捞”的转型转变。今年以来，增殖放流滤食性鱼苗340多万斤，1200多万尾，水质稳定保持Ⅲ类标准。截至目前，中心4个党支部获评“五星党支部”，3个支部获潍坊市“过硬党支部”称号。

打造“科研机构+党支部+科室”多平台技改新模式。与中科院水生所、山东省计量科学研究院合作，深化峡山水库水生态保护、水量计量检测等相关领域技术发展、课题研究、人才培训。依托创新实践基地、党支部学习实践活动等，持续加强技术创新，成立设备安全维修养护专班，以方家屯供水枢纽为试点，成功实施了方家屯供水枢纽寒亭泵站变频机组改造、滨海泵站水泵改造等一系列技术创新，技改后运行成本下降31%，单方供水能耗下降0.03元，每月可节省电费23万元左右。

同时，借力我省国家省级水网先导区建设发展机遇，构建信息化、标准化管理机制。引进数字孪生技术，为防洪预报、预警、预演、预案的“四预”一体化应用和保水护水环湖综治提供了信息支撑。峡山水库胶东地区调蓄战略水源地调水工程标准化创建以全省最高分顺利通过省级评价。

强化作风保障，构建“监督+考核推荐”系统联动督查考核体系

实行全流程监督检查机制。结合党纪学习教育，围绕日常纪律、环湖秩序、水源地保护、重点工程及项目等，开展多部门参与的全链条、全周期、全覆盖联合监督检查。今年以来，围绕防汛救灾抢险工作专项监督，开展工作调研1次、专项督查10余次；配合“守水护水净水”开展专项监督3次，移交问题8个并整改到位；开展日常监督20余次，全面夯实作风纪律保障。

建设多层级动态管理机制。激活基层监督检查“神经末梢”，中心所属党支部均配齐纪检委员，深化发挥好“前哨”和“探头”作用。完善政治监督活页、领导干部廉政档案、党员动态信息维护等。中心今年连续两季度荣获“峡山区纪检监察工作季度先进单位”称号。

深化廉洁文化建设及典型宣传引领。深化打造“峡水清风”廉洁文化品牌，开展特色鲜明的党性政德廉政教育、党建共建和主题评选活动10余次，开展青年干部“学纪筑防线·青春建新功”党纪学习教育座谈交流会，警醒青年干部守好纪律底线和法律红线。同时，围绕徐海波同志获评山东省五一劳动奖章等中心集体、个人荣誉奖励，大力开展典型宣传，以点带面促进全体干部职工担当作为、干事创业。

构建实干导向综合评价机制。探索实施“双清单评价机制”，提升日常管理水平，创新性开展专业技术人员竞聘上岗，建立崇尚实干、主动担当的正向激励体系，深化企业人员股级竞聘机制，积极推进职业技能鉴定和职业技术竞赛，积极对接引进师资、技术力量，深化第三方效果评价，进一步激发干部职工创新创造、争先创优活力，为中心各项事业高质量发展奠定坚实的思想基础和组织保障。(李培政、王光军)