1月12日，IT之家报道英伟达已经成为全球市值第二的公司，78%的员工已成为百万（美元）富翁，半数员工资产超过2500万美元。
不过，高收入的背后是超负荷的工作压力，英伟达员工普遍反映，他们每周工作 7 天，经常加班至凌晨 2 点，同时还面临密集的会议和严格的时间管理要求。
这和我们印象中，美国员工从不加班，每天喝着咖啡，下班不接老板电话，相差甚远。
很难想象，英伟达搭上了人工智能发展的快车，已经成为全球顶尖的科技巨头，为什么还这么拼？
这就是危机意识，
英伟达历史上出现过多次危机第一次危机：首款产品遭遇退货潮
1995年，英伟达发布了第一款图形处理器NV1，这一年英伟达才两岁。
英伟达对这款产品给予很大的希望，因为NV1拥有多种新的纹理和渲染功能，远超其他对手，甚至创造了领先行业的技术和标准。
帝盟多媒体公司一口气订购了25万颗NV1，将其封装在显卡中，售价300美元。世嘉电子游戏公司为此购买了500万美元的英伟达优先股。
英伟达看似前途一片光明，但是很快就出事了。
英伟达新的图形标准，需要重写软件，游戏公司非常排斥；更要命的是NV1为了获得更优质的游戏音频能力，没有兼容当时最常用的音频产品声霸卡。
结果，很多热门游戏无法正常运行，没有体验感，很快遭到了玩家的退货，帝盟公司几乎把25万颗NV1全部退还给英伟达，世嘉公司也开始撤资。
英伟达很快陷入了危机，公司账户只剩300万美元，日常运营都出现了困难，公司不得不裁掉60%的员工，来应对此次危机。
英伟达的老对手3dfx公司趁势推出了新品，引起了一次不小的抢购潮。积攒了不少的资金，准备收购英伟达。
如果不是3dfx高管们太贪心，想要压低收购价格，恐怕现在早就没有了英伟达。
第二次危机：“双英决裂”，英伟达股价暴跌90%
2001年11月15日，微软发布了Xbox，售价299美元，但是其搭载的英伟达芯片超过了300美元，导致微软每卖出一台Xbox，就亏损125美元。
微软找到英伟达，希望可以降低芯片价格，结果遭到了拒绝，双方矛盾瞬间升级，甚至闹到了法庭上。
微软转而把订单下给了英伟达的竞争对手ATI，到2004年第三季度，独立显卡市场中，ATI的市场占有率在59%，英伟达只有37%。
英伟达的市值由110亿美元缩水到10亿美元，黄仁勋向微软认怂，希望达成和解，但也遭到了微软的拒绝。
要不是AMD半路杀出，收购了ATI，让英伟达喘了一口气，恐怕英伟达又要没了。
第三次危机：赔付2亿美元，与苹果决裂，公司陷入亏损
2008年，次贷危机席卷全球，但显卡市场上，英伟达、AMD、英特尔开始了激烈竞争。
AMD开始发布CPU+GPU的组合产品，英特尔收购图像处理器公司Havok，也开始打造CPU和GPU融合产品。英伟达收购了AGEIA，持续推出新品。
竞争进入了白热化，偏巧英伟达产品出现了问题。
多个电脑厂商，反映英伟达GPU故障引起屏幕问题，经调查发现GPU和PCB板的粘合材料存在缺陷，热胀冷缩后会出现空焊状况，最终导致GPU出故障。
英伟达支付了2亿美元进行善后，而且失去了一个大客户“苹果”。
次贷危机、产品危机、失去大客户，让英伟达股价一度暴跌了85%，2009年还陷入了亏损。
此外，在2021年底，英伟达股价也出现了暴跌，最高下跌了85%，一年内暴跌了70%。
英伟达的发展史上，出现了多次危机，与苹果、英特尔、AMD等科技巨头直接“硬刚”，骨头确实硬，但是黄仁勋背后承受了太多。
危机感已经深深的刻在了黄仁勋心里，他也致力向每一位员工传播危机感。在公司每月例会上，他都会说：我们距离破产只有30天。
英伟达在危机时期曾裁掉60%的员工，为此公司连打扫卫生的阿姨都请不到，黄仁勋亲自打扫厕所，这种场面让他永生难忘。
危机也让黄仁勋成为了“工作狂”，也更敢打敢拼。
因此，即便到今天，这种危机意识依然弥漫在英伟达公司内部，这也是为什么员工每周工作7天，经常加班至凌晨2点的主要原因。
英伟达创造了15000个亿万富豪。
1993年4月，黄仁勋、克里斯、柯蒂斯创建了英伟达，掐指一算也就30多年，但是它的发展速度太快了。
公司市值3.2万亿美元，全球第二；公司员工超过了3万人，中国公司员工4000人；英伟达有400万开发者，超40000家公司使用英伟达的AI技术。
英伟达一半员工的净资产达到了2500万美元，约合1.84 亿元人民币，也就是说英伟达创造了15000个亿万富豪。
当然亿万富豪不是好当的，他们需要承担超负荷的工作压力，每周工作7天，加班到凌晨2点都是常事。
各种会议、各类考核，几乎让英伟达员工成为了“时间管理大师”。有媒体评论“英伟达员工是戴着金手铐上班的。”
这些员工赚到了“1个小目标后”，他们下一个目标则是“躺平”，陪陪家人、散散心，缓解工作带来的压力。
但是黄仁勋不会让他们躺平，已经放话处理那些“躺平”状态的老员工，黄仁勋表示，在英伟达工作就像“一项自愿运动”，每位员工都应像CEO一样管理自己的时间。
美式“最佳工作场所”
每周工作7天，加班到2点，纵是如此，英伟达2024年Glassdoor 的“最佳工作场所”评选中仍位列第二。
这个真的很“美国”，几乎就是用“钱”来衡量一份工作，这和“上班就是来赚钱”也很应景。
可见，全世界的科技大厂都一样：高薪、高压、高学历。
英伟达、华为、台积电等等都一样，如果有一家科技巨头不加班、“不卷”，那恐怕离亏损倒闭也不远了。
比如英特尔，研发岗位会有加班，但整体强度不大，实习生在周六周日不上班，双休可以保证。结果英特尔从2022年就开始亏损，甚至一个季度亏损了1182亿人民币。
可以想象，未来中国企业想要掌握核心技术，拿到某领域的关键赛点，那就必须“卷起来”，而想要员工“卷”出成绩，那就得加钱。
一家成功的科技企业，除了掌握核心技术，在市值上遥遥领先外，还要批量制造千万，甚至亿万富豪。
这也是寒门学子翻身的机会，努力学习，考入好大学，进入科技大厂，最终实现财富自由。
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