近日，云南省委人才工作领导小组印发《关于加大旅游人才引育助推现代旅游产业高质量发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），明确未来3年全省旅游人才引育的重点和目标对象。这是云南首次对旅游人才引育措施进行细化。

根据《若干措施》，云南省将通过“加大旅游急需紧缺人才引育”“全面推动旅游产才深度融合”“持续优化旅游人才发展环境”3个方面11条措施，以高质量人才供给支撑全省旅游产品、模式、业态创新和服务创优，全面推动“有一种叫云南的生活”彰显新品质。

引进15名左右高层次人才（团队）

根据《若干措施》，未来3年，云南省将加大对旅游领军人才、旅游创新人才、旅游骨干人才、旅游实用人才4类旅游急需紧缺人才的引育力度。

在积极引进旅游领军人才方面，全省将梳理编制旅游行业名家名师名录；在“兴滇英才支持计划”文体人才专项中增设旅游人才类别，在产业创新人才专项中对城乡绿美人才给予倾斜支持；在云岭学者、创业人才、创新团队等专项评选中加大旅游人才（团队）遴选力度；引进15名左右高层次旅游人才（团队），给予每人最高100万元一次性工作生活补贴和500万元项目经费支持。

在大力集聚旅游创新人才方面，全省将支持各地、各用人主体采取多种方式吸引集聚国内外旅游创新人才（团队），对在云南成功策划打造出现象级旅游“爆点”，助推云南旅游“出圈”、成为全国同期旅游“顶流”目的地的，经认定纳入“兴滇英才支持计划”相关专项，给予最高500万元项目经费支持。

在着力支持旅游骨干人才方面，全省将实施“云旅英才”支持计划，集中遴选支持300名左右具备较强实战能力的旅游人才（团队），经评审认定后给予每人（团队）不少于10万元项目经费，支持开展旅游产品开发、项目提升、营销宣传、城乡绿美规划设计、“旅居云南”品牌打造等。

在全面培养旅游实用人才方面，全省将支持省内高校开展旅游管理专业硕士教育，探索跨专业、跨学科培养复合型旅游人才；支持共建旅游现代产业学院、产学研实践基地，培养多语种金牌导游、金牌职业经理人、金牌主播、研学旅游指导师、康养疗愈师、城乡绿美规划师、旅居管家、民宿管家等；实施“万名文旅人才”专项培训计划，加快培养旅游经营管理人才、技能人才、服务人才和公共管理人才。

发展乡村旅居最高可获500万元奖补

根据《若干措施》，云南省将通过深化旅游产业“双招双引”、建设旅游人才创新创业平台、组织人才服务重点旅游项目、推动人才赋能乡村旅居产业发展4项措施，全面推动旅游产才深度融合。

在深化旅游产业“双招双引”方面，全省将编制产业急需紧缺人才目录；策划一批产业招商引智项目，靶向招引一批大型旅游企业到云南投资重大旅游项目，同步引进一批企业董事长、总经理、首席技术专家、创意策划总监等人才（团队）。

在建设旅游人才创新创业平台方面，全省将组建云南省旅游高端智库；探索组建省级旅游产业创新发展重点实验室；支持认定一批具有文旅康养特色的创业小镇、创业街区、创业社区、创业村落及省级创业孵化园区；支持旅游人才设立旅游“名家（名师）工作室”，成效显著的给予最高20万元资金奖补。

在组织人才服务重点旅游项目方面，全省将助推传统景区提质升级，服务新兴景区创新发展，开展旅游新业态、新场景、新消费、新增长点培育；选聘一批旅游形象大使、旅游推介官等，助力举办民族节、音乐节、艺术展览、非遗展览、博物展等文化旅游活动；支持各地加快集聚用好城乡绿美规划、绿色技术应用等方面人才，推动绿美云南与全域旅游融合发展。

在推动人才赋能乡村旅居产业发展方面，全省将大力支持文旅投资人、职业经理人、乡创客、新农人到云南发展乡村旅居产业，成效显著的纳入全省人才工作试点项目，给予最高500万元资金奖补；整合抓党建促乡村振兴“四位一体”项目、金牌旅游村、美丽休闲乡村等农文旅政策支持。

为旅游人才提供高层次人才礼遇

根据《若干措施》，云南省将通过完善旅游人才评价机制、强化旅游人才服务保障、增强旅游人才工作合力3项措施，持续优化旅游人才发展环境。

在完善旅游人才评价机制方面，全省将建立旅游人才“一事一议”评价办法；赋予旅游领军企业高层次人才自主认定权，经认定的企业可自主认定“兴滇英才支持计划”产业创新人才、首席技师；探索导游职业资格与经济系列专业技术职称对应工作，推动旅游人才评价与职业技能、实际贡献等有效衔接。

在强化旅游人才服务保障方面，全省将加大“民宿贷”“人才贷”等金融产品开发力度，给予符合条件的旅游人才及其创办的企业授信支持；支持探索旅游人才引进、培养、使用的创新举措；优化旅游人才联系服务机制，为符合条件的旅游人才提供高层次人才礼遇和服务保障。

在增强旅游人才工作合力方面，全省将健全定期研究旅游人才引育工作机制；支持开展具有地方特色的旅游人才引育；在旅游人才体系建设、项目实施、平台打造、作用发挥、待遇落实等方面予以重点支持，让旅游人才在云南安身、安心、安业。（记者李思凡）