他是京东001号员工，名叫张奇，上世纪90年代末，刘强东在中关村卖碟片的时候，张奇就是刘强东招聘的第一个员工。张奇学历不高，但是他跟着刘强东白手起家，从最初的600元，升到了7位数。

信息来源：界面新闻

上世纪90年代末的中关村，当时，刘强东正在中关村经营一家销售光碟的小店。在寻找帮手的过程中，刘强东遇到了张奇，尽管张奇学历不高，但刘强东敏锐地看到了他身上的潜力。于是，张奇成为了刘强东招聘的第一个员工，月薪仅有600元。   刘强东的慧眼识人为京东的发展奠定了重要基础，他给予张奇成长的机会，让他从最基础的工作做起。张奇也没有辜负刘强东的期望，他勤奋好学，努力工作，逐步积累了丰富的经验。   在京东发展的初期，张奇先后在销售、采购等多个岗位上工作过。这段经历让他对公司的运营有了全面的了解，为他日后在公司发挥更大作用打下了坚实的基础。张奇的勤奋和努力得到了刘强东的认可，他的薪酬也随着公司的发展和个人能力的提升而不断增长。   非典疫情爆发后，实体店销售受到严重影响，面对危机，刘强东做出了向电商转型的决定。在这个关键时期，张奇发挥了重要作用。他协助刘强东制定转型策略，参与了公司的业务重组和在线平台的搭建，张奇的贡献为京东的成功转型提供了有力支持。   随着京东逐步发展成为中国领先的电商平台，张奇的职责也在不断扩大。他参与了公司的多项重大决策，在供应链管理、物流体系建设等方面都做出了重要贡献。张奇的努力和付出得到了丰厚的回报，他的年薪已经达到了7位数，实现了从月薪600元到年薪百万的巨大飞跃。   在京东20多年的发展历程中，刘强东和张奇建立了深厚的信任关系。他们不仅是上下级，更像是一起打拼的战友。张奇见证了刘强东从一个小店老板成长为互联网巨头掌门人的全过程，而刘强东也见证了张奇从一个普通员工成长为公司高管的蜕变。   他们携手共度难关，共同见证了京东从小店到巨头的发展历程。张奇的成功不仅是个人奋斗的结果，也体现了京东重视人才、给予员工发展空间的企业文化。在京东，像张奇这样通过自身努力实现职业发展的例子并不少见。   公司为员工提供了广阔的发展平台，鼓励员工不断学习和创新。这种文化为京东吸引和留住人才，保持持续创新能力提供了重要保障。   张奇的经历给我们的一个重要启示是：只要努力学习，即使学历不高也能获得成功。在知识经济时代，学历固然重要，但更重要的是持续学习的能力和解决问题的能力。张奇通过不断学习和实践，在工作中积累了丰富的经验，这些经验最终转化为了他的核心竞争力。   回顾京东的发展历程，我们可以看到，公司的成功离不开像张奇这样的优秀员工的贡献。他们与公司共同成长，在公司发展的关键时期发挥了重要作用。张奇的故事也告诉我们，在一个充满机遇的时代，只要找准方向，努力奋斗，就有可能实现自己的梦想。   张奇的成功经历也反映了中国互联网行业的快速发展，在过去的20多年里，中国的互联网产业经历了爆发式增长，创造了无数像张奇这样的成功故事。这些故事不仅体现了个人的奋斗精神，也展示了中国经济的活力和创新潜力。   然而我们也要认识到，像张奇这样的成功案例虽然鼓舞人心，但并不常见。在竞争激烈的互联网行业，成功需要机遇、努力和才能的结合。张奇的成功固然值得称赞，但我们不应忽视那些同样努力但未能获得同样成功的人们。   张奇的故事是京东发展史上的一个缩影，它展示了一家成功企业如何发掘和培养人才，也展示了个人如何通过努力实现职业发展。这个故事告诉我们，在充满机遇和挑战的时代，只要保持学习和进步的态度，就有可能创造出令人惊叹的成就。