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杭州电子科技大学公开招聘辅导员岗位共10人；浙江师范大学公开招聘辅导员岗位共12人；浙江理工大学公开招聘专职辅导员岗位共10人……这几天，浙江多所高校发布了公开招聘辅导员公告，目前正在报名中。

相关公告中，开篇内容表述比较一致：根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定及有关文件精神，结合在北京举办的2024年浙江省高层次人才洽谈会工作部署，决定在北京高层次人才洽谈会现场公开招聘辅导员。

此次招聘对象范围也很一致：2025年辅导员岗位招聘计划分批次实施。本批次在北京招聘会平台上实施的，招聘对象为北京及周边地区2025年普通高校毕业生以及海外留学回国人员（毕业时间最长不超过1年，即2023年11月16日后取得毕业证书）。

目前，这波高校公开招聘辅导员的报名正在进行中，时间统一在2024年11月11日—16日上午10:00前。按照报名地点共分为两个时间段：(1)线下提前报名，北京友谊宾馆友谊宫4号会议室（11月11日—11月15日，每天上午9:00—11:30，下午14:00—16:30）；(2)洽谈会现场报名，2024年浙江—北京高层次人才洽谈会现场（11月16日上午8:30-10:00）。

至于应聘者们关注的岗位待遇，各校招聘公告上明确，此次招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

近年来，高校辅导员正成为热门岗位。以往，辅导员岗位学历门槛为“硕士”。比如，2024年浙江-背景高层次人才洽谈会参会岗位中，涉及高校的岗位，除了部分学校的辅导员还是“硕士”要求，其他专业教师几乎全是“博士”要求。

但值得关注的是，随着竞争愈发激烈，越来越多的高校在招聘辅导员时在“硕士”门槛上更进一步，开始只面向博士生招聘。一些高校要求博士生应聘者达到一定比例，比如浙江大学2024年计划招聘专职辅导员15名左右，其中博士毕业研究生比例不低于50%。还有一些高校开辟了博士辅导员的专项招聘计划，郑州大学、西安邮电大学、青岛大学、昆明理工大学、河北师范大学等高校，都曾发布博士专职辅导员的招聘启事。

“硕士及以上”同时标注“具有博士学位者优先”，成了辅导员招聘中越来越普遍的学位要求。

除了应聘激烈带来上的竞争压力，辅导员还面临着聘期制改革的挑战。实行聘用制管理，签订聘用合同，接下来将面临考核，考核合格就签订新一期聘用合同；考核未达到优秀者不再续聘。随着越来越多的高校采用预聘制，有网友表示：这不就是辅导员的“非升即走”？

一方面是高涨的报名热情，一方面也是急迫的招聘需求。

根据2017年修订的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，高等学校应当按总体上师生比不低于1:200的比例设置专职辅导员岗位，按照专兼结合、以专为主的原则，足额配备到位。

然而，大多数院校都无法达到这个标准。近年来，高校公开招聘辅导员的公告频频出现。比如，此次推出10个专职辅导员岗位的浙江理工大学，在今年4月份，已经面向社会公开招聘专职辅导员13名。湖州师范学院、杭州医学院等省内高校也在今年上半年发布了招聘辅导员的公告。

发布的招聘岗位多，却依旧是“香饽饽”。扩招政策下，我国的硕士生、博士生数量逐年攀升。在研究生供过于求的买方市场中，许多高校有空间对应聘者“精挑细选”。

至于辅导员工作到底香不香，归根结底，是硕博士们的个人选择。

“自从当了辅导员，工作琐碎且忙碌。我最怕就是深夜接到电话，大概率是有突发需要紧急处理。”一位浙江某省属高校担任辅导员岗位3年的老师说，他们往往要“7×24小时×365天”待机，随时回应学生的需求，大到生病受伤、考试挂科，小到室友之间有矛盾、宿舍水龙头坏了，以及开学建档、就业指导、安全教育、奖助学金评定、暑寒假带社会实践、学生活动等，都需要辅导员操心。而他们本身还要为个人晋升努力，参加各种辅导员技能大赛，参加课题申报等。

至于辅导员的具体待遇，则与高校的地域、层次、职称等挂钩，差异颇多，但由于可以享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，相对稳定。此外，不少人选择当辅导员，算是“曲线救国”的一条路径，希望通过转岗教学或职称评定完成晋升。

一大批高校辅导员岗位正在报名中！11月16日，2024年浙江—北京高层次人才洽谈会即将举办，请有兴趣的求职者多加关注。

文：陈素萍

编辑/制作：沈蒙和戴欣怡

监制：王慧华