近年来，安庆市迎江区滨江街道牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，扎实做好人才工作，坚持党管人才、做好人才服务、扩充人才队伍，为推动高质量发展提供了人才动力支撑。

坚持党管人才，筑牢人才堡垒。滨江街道坚持党管人才原则，成立滨江街道人才工作领导小组，党工委书记任组长，分管领导和人才专干具体负责，强化人才政治引领，坚持一把手带头抓“第一资源”，切实履行“一岗双责”。选配5名90后年轻干部进入社区“两委”，进一步优化社区班子结构，提高社区干事创业能力。改造提升街道新时代文明实践所和社区文明实践站，通过购买、捐赠等方式编号入册书籍6325本，搭建理论学习基地，进一步提升辖区人的政治素养。与市医药高等专科学校签订协议联合成立老年学校教育示范基地，邀请社区老党员、老干部及高校老师等36人担任街道老年学校教师，1280人参与学习教育活动。

做好人才服务，开门吸引人才。认真梳理辖区优秀技能人才、乡贤、优秀企业家代表、道德模范、教育名师、优秀青年等各类贤能人才，推荐优秀乡贤名士3人，开展“访贤问能”人才服务活动，帮助解决现实问题。结合“大学生入迎”行动、暑期返家乡实习等活动，承接20余名本地大学生到街道进行实习工作，做好政务实践的服务保障工作，真正实现人尽其才。打造线上“三公里”就业圈，求职登记人数5275人，招聘企业录入数485家，提供在招岗位数2964个，累计访问量785639次，高校毕业未就业毕业生帮扶率100%。开展线下招聘会3场，积极动员居民、企业参加，为促成安庆市良好的劳动关系和用工环境贡献力量。

扩充人才队伍，丰富人才层次。围绕经济发展需要，开展专业技术人才、企业经营管理人才、党政人才、青年人才等集中摸底，采集在外人才495人、在宜人才2002人；深化“内搭平台、外联老乡”举措，不断完善各类人才的工作单位、职务、联系电话、现居地等关键信息，核实信息变化情况并及时修改完善，规范街道人才库建设。积极做好国家、省、市各类人才项目申报工作，帮助在迎企业积极申报“创新创业团队”，加强高层次人才团队引育，成功为安徽苏宁科技有限公司申报创业团队。全职引进区域大学生人才40余名，提供海外高层次引才信息3人。(秦结同)