社区书记是基层治理的“红色引擎”。他们是解决难题的先锋队，是推动发展的领头羊，更是联系群众的桥梁纽带。在黑龙江省伊春市汤旺县汤旺河镇兴安社区，社区党委书记许彤正带领网格员在街巷开展日常巡查工作。“这个‘马葫芦’盖被车压的有点破损，存在安全隐患，我现在给物业公司打电话，让他们过来处理一下”“今天走访的这位老大姐独自带个即将上高中的孩子确实压力挺大的，咱们多走访关注一下，定期开展‘微心愿’活动，帮帮她渡过难关”。这些都是到社区任职大学生许彤的日常实录，她今年刚从社区副书记转变到书记的角色。1998年出生的她，因为年龄小、做事认真，被居民们亲切地称为“小许”书记。

“小许”书记服务的兴安社区居住着4105户居民，是一个辖区跨度比较大、平房区居多，低保户、残疾人、空巢老人、困境儿童都比较多的社区，起初，居民们见新任的社区书记是个女娃，还是个“90后”，大家心里难免犯嘀咕。

“当了社区书记，我压力挺大的，是社区班子成员成就了我，我们一起统一了思想，有难处一起研究解决，大家都很拼命，工作得到了居民的认可和肯定，这让我们都有了难以言表的成就感。”说到这里，许彤眼眶有些湿润了。在社区工作的这几年，亲身经历了社区的很多变化：“社区队伍年轻化配备、志愿服务功能日趋完善、服务阵地提档升级让辖区群众享受到便捷高效的服务。”

近年来，汤旺县坚持把社区党组织书记队伍建设作为党建引领基层治理重要力量，通过聚焦选优配强、素质提升、关怀激励举措，不断提升社区党组织书记队伍基层治理水平。聚焦选优配强。以届中分析研判为契机，围绕班子结构、运行机制、制度执行、工作成效、群众评价等5项内容，广泛开展摸底排查，将4名学历高、年富力强的“90后”大学生纳入社区书记队伍。聚焦素质提升。采取“岗位实训＋理论培训+老带新”相结合方式，安排组织部门、乡镇班子成员和县直部门选派的第一书记等12人全方位帮带，鼓励参加学历提升教育和职业资格考试，培养了一批全科社区书记队伍后备力量。聚焦关怀激励。积极推荐符合条件的优秀社区书记担任各级党代表、人大代表、政协委员，打通社区书记晋升通道，同等条件下优先晋升事业单位等级。围绕社区书记“松绑”减负，推动社区减负常态化，建立便民服务事项“清单制”，梳理职责事项，规范证明事项，努力营造“拴心留人”的良好环境。