近年来，长丰(双凤)经开区坚持培训增能、走访解忧、考核问效，不断提升党建工作指导员自身业务素质和服务企业发展能力，推动非公党建行稳致远，助力企业提质增效。

坚持培训增能，提升业务能级。以非公企业和社会组织党建工作指导站为载体，明确党建指导员定期入企走访、宣传党的路线、组织党员活动、推动企业发展、协调解决困难等职责任务，开展理论培训、业务培训、服务培训，加强理论武装、提升综合能力，让党建工作指导员起到传递理论、落实政策、引领发展的重要作用。今年以来，开展各类培训5次，培训500余人次。通过培训赋能，不断推动党建文化与企业文化相融合，促进党建文化融入非公企业职工的学习圈、工作圈和生活圈，深化党建成效与非公企业高质量发展相融合，引导企业探索将“党建+”融入全行业链条，激发民营企业发展新动能，党建赋能助力民营经济实现高质量发展。

坚持走访解忧，合力攻坚难题。全区53名党建指导员定期与包联企业沟通联系、深入调研进行走访，全面掌握全区350家已成立党组织的非公企业发展情况。坚持问题导向，全力帮助企业解决生产发展中的“烦心事”“操心事”，推进开发区关于非公企业党建发展、经济发展各项部署落到实处。针对企业理论宣传、党建入章、“红领”认证、发展党员、组织关系转接等党建工作、生产经营以及职工权益保障等方面存在的问题，党建指导员们能够现场解决的立接立解；现场无法解决的问题，联络相关职能部门共同协商、共同谋划、共同解决，集体讨论研判，合力攻坚难题。今年以来，共解决各类问题166件。

坚持考核问效，激励担当作为。科学合理设定考核指标体系，明确非公党建工作的目标与任务。充分发挥考核问效“指挥棒”的作用，坚持统一部署、规范流程、量化打分、综合评价、确保公平，以考核体系为支点，以结果为导向促进非公党建抓实抓好。组织全面“体检”，深入企业党组织内部，查看党建指导员包联企业党组织生活是否规范、党员发展是否有序、党建与业务融合是否紧密。表彰奖励党建工作中表现突出的非公企业党组织、党务工作者以及党建指导员。对于发现的问题，及时反馈并要求整改，形成一种自我纠错、自我提升的良好氛围。截至目前，已完成5个批次，累计53名非公党建指导员的考核工作。(陈安凤、梁正新)