乡村振兴，关键在人。近年来，黄果树旅游区着眼“人”这一关键，通过找准出发点、着力点和落脚点，在优化党员结构、提升能力素质、激励担当作为等方面持续发力，扎实建强农村党员队伍，不断激活乡村振兴内在动力，助力乡村全面振兴。

找准出发点，优化党员结构

由区工委政治部与各镇党委组成调研组对全区3个镇、31个村逐村驻点采取查阅资料、听取汇报、实地走访等方式对7062名7类人员开展调研摸底，分类建立管理台账，确保底数清。制定符合区情实际的农村发展党员计划，坚持把发展党员指标向35岁以下的青年、高中以上文化程度、致富能手、乡土人才、外出务工、返乡大学生、退伍军人等倾斜。建立区、镇、村三级联动包保责任制度，层层压实责任，明确工作目标。农村各基层党组织坚持个别吸收原则，做到“成熟一个，发展一个”。2022以来全区共发展农村党员167名，其中35周岁以下114名，占比为68.2%，大专以上90名，占比为53.8%。

找准着力点，提升能力素质

以能力素质为重点，组织全区农业职能部门建立常态化技能培训机制，深入开展果蔬种植、水产养殖、病虫害防治农业实用技术培训39次，累计培训党员群众2700余人次。常态化开展农村党员学历提升行动，将提升对象的资格要求、教学模式、费用补助等具体内容宣传到村到人，鼓励符合条件的村“两委”干部和村级后备力量通过成人教育、函授等方式应报尽报。2022年以来，共动员61名村干部参与学历提升。

找准落脚点，激励担当作为

在劳动要素、销售推广、注册登记等方面提供“店小二”式服务，为党员致富带头人自主创业提供良好营商环境。近年来，全区共有53党员致富带头人领办创办各类专业合作社或小微企业，带动400多名群众就地就近就业。坚持在宣传中形成舆论声势，积极从农村党员队伍中向上推荐“五一”劳模、巾帼先锋、“贵州好人”等9名。从优秀村“两委”干部群体中共推选出各级“两代表一委员”130多名，切实保障村干部的政治待遇。严格落实基层减负政策，对原来“品种繁多”的督导考核和“面面俱到”的责任书签订等乱象进行重点整治，使其从不必要的纷繁杂事中解脱出来、轻装上阵，工作效率得到明显提升。(黄果树旅游区工委政治部)