11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司从制度建设上将取消一切福利！未来的胖东来人不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。河南大河报记者从胖东来集团行政管理部门获悉，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力。”

曾禁止员工相互“随份子”，胖东来屡上热搜

9月24日，“胖东来禁止公司上下随礼”冲上微博热搜第一。据报道，在联商网组织的一次国内零售企业内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了公司的一项文化制度，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。记者随后向胖东来公司进行求证，后者确认属实。

“胖东来不许（内部）任何人添箱随礼，公司没有这样的文化。”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，胖东来的文化是以人为本，是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。

胖东来超市人力资源部负责人忽利娜称，在企业内部，同事间常因红白喜事来衡量彼此关系，最是心累。人力资源部设定这项文化制度，就是让员工切实感受到胖东来企业文化所倡导的轻松和自由。“以公司文化制度解决同事间的人情往来，大家都会觉得轻松没有负担。”

有网友好奇，不让同事间“随份子”，胖东来能给员工发多少福利？

据悉，胖东来员工的结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金，均为2000元。此项文化制度在公司实施很多年了。胖东来员工表示，初来时觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长了，大家感受到了一个良好的氛围。

此前，胖东来对员工还设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。

有胖东来员工告诉记者，此项文化制度在公司实施很多年了。初来的员工觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长了，大家感受到了一个良好的氛围。

媒体：企业请离员工私生活远点

广州日报发表评论认为，胖东来发文的出发点值得肯定，但两个鲜明的“不”字，让这份本应是倡议和呼吁的内容，成为了具有强制性的管理规定，直接与公司福利相关联。事实上，无论是彩礼还是房车的购买，说到底都是员工的家事、私事。用人单位在经营管理中，对员工适当表示人文关怀、发出行为倡议，确实是社会责任感的体现。但若是当关怀过了界、倡议变要求，对员工私事“指手画脚”，甚至将其与公司福利挂钩，称“做不到将取消一切福利“，未免有些公私不分。与此同时，相关规定的可操作性也有不少难度。对于这样的私事，让员工“自曝”，也是对个人隐私的侵犯。”

21日，上游新闻记者联系上河南许昌市和新乡市人社局，相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。

对于胖东来出台的新规定，河南泽槿律师事务所赵强律师表示，公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工工作时间外的私人生活。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。胖东来的这项规定涉及到员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。

就此事，现代快报记者采访了江苏同大律师事务所律师李小亮，他表示，胖东来的发文规定，对减轻恋爱、结婚、生子的成本以及社会风气有一定正面引导意义。但是如果真的做不到，公司从制度层面上取消一切福利，存在一定争议。李小亮说：“员工福利分为法定福利和企业自主福利，法定福利比如社保、住房公积金等，是法律规定公司必须提供给员工的，公司没有权利取消，即使取消也是无效规定。”此外，企业自主福利部分如节日福利等，公司有权利进行规定。

现代快报评论员曹玉兵认为，作为一个网红企业，胖东来的一举一动都可能上热搜，这次也不例外。不过，和以前多为正面评价不同的是，围绕上述帖文，网友只是各种“输出”：“胖东来是不是管得太宽了！”“不反对他定下的规矩，但他不该以企业家身份定下规矩，如果开了这个头，其他公司会怎么想，以资本的力量将员工掌控到这种程度……”“只能说哗众取宠，博眼球罢了！”

于东来发文，初衷可以理解为他所说的“为了推动美好生活、引导社会文明生活”，但这并不妨碍他吸引一波眼球。无论是不许员工收彩礼、婚礼酒席不能超过五桌，还是不允许靠父母买房买车，都是社会热点话题，都能刺激到舆论神经。实际上，彩礼、酒席、买房，既是社会话题，也是家庭私事，论理论情论法，企业都无权干涉，并且这些问题都有非常复杂的社会背景，企业即使想管也管不好。相信于东来不会不明白这个道理，但他依然以企业管理制度的形式“高调”抛出，其真实用意，公众不妨稍微琢磨一下。

在网络上，胖东来一直以福利待遇不错（休息时间长、薪酬高）赢得众多好感。于东来曾宣称，“未来公司培养的胖东来人都将拥有自信、独立、健全的人格，活出青春、热情、轻松阳光的与世界文明同行的自由美丽的生命状态。”这种积极进取的公司发展理念更容易引发年轻人的共鸣，心生向往。但并不是说，员工因为高工资和好前景就必须忍受你以一副大家长的姿态，对私人领域画禁区。网友忍不住要问，不要彩礼、不许父母买房，这些胖东来能给吗？漂亮话好说，有可行性吗？

近年来，胖东来一直通过网络热点收获关注和点赞，也善于利用热点将坏事变为好事，例如顾客举报河南新乡胖东来联营餐饮“擀面皮”加工场所卫生环境较差，胖东来奖励投诉者10万、赔偿顾客883.3万，就赢得不少口碑。与此同时，胖东来多次因商品存在各种问题被举报。互联网时代，企业善于自宣并获得社会关注，并非坏事。但是不能用力过猛、包装过度。作为一家拥有多种业态的连锁商业企业，胖东来还是应把心思和精力用在品控上。如果只想着博眼球和流量，而忽视做企业最本质的工作，很容易“闪了腰”。

律师：不违法但不能过度干涉私人生活，应经过工会和职工民主决策

20日，胖东来创始人于东来在社交平台发文表示，从明年起，胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼、婚礼酒席不能超过五桌。如果做不到，公司将取消一切福利。21日，上游新闻记者联系上河南许昌市和新乡市人社局，相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。律师表示，这些新规与工作内容无关，应该经过工会和职工的民主决策。

记者查看于东来个人社交账号发现，从20日下午5点32分开始，于东来陆续发布相关通知，内容包括“从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利”“未来的胖东来人不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生”等内容。相关内容发布后，迅速霸榜热搜，也引发网友关注和热议。

对于这些规定，网友们褒贬不一，不少网友表示支持，但也有不少人觉得“管得太宽”。有网友表示，于东来发布的新规正是针对“高彩礼”和“啃老”两大热门话题，“国家提倡抵制高彩礼，胖东来落地了而已”“以胖东来的工资待遇，这样做没毛病”……也有不少网友表示反对，“可以提倡，但搞这种硬性要求很可笑”“理想很丰满，但家长里短的事情还是少管”“一个超市而已，太把自己当回事了”……

21日，上游新闻记者采访了胖东来超市所在的许昌和新乡人社局。许昌市人社局工作人员介绍：“这个属于企业内部规定，只要不违法就行了。破除高额彩礼等旧风俗，也是国家在提倡的嘛！”新乡人社局工作人员则表示：“这个事是他们企业内部行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款，并没有违法。至于网友说的可能干预员工私生活，这个事情不能一概而论，不能说对或不对，我感觉这个结论还不好下。网上之所以引起热议，是因为胖东来在员工管理上的标杆作用很强，在网上知名度也非常高，所以关注的人也很多。”

对于胖东来出台的新规定，河南泽槿律师事务所赵强律师表示，公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工工作时间外的私人生活。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。胖东来的这项规定涉及到员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。

今年8月，据媒体报道，“胖东来不让员工互随份子”的消息曾被广泛关注。当时胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，大家吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触碰企业文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。

视频截图显示，胖东来某内部PPT上曾列出结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，金额均为2000元。据中新经纬报道，胖东来普通员工最低收入是每个月7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上。

公开资料显示，于东来是河南许昌人，1966年出生，今年58岁，河南胖东来商贸集团董事长。2008年获得“全国抗震救灾模范”，2021年，以5000万元的现金捐赠总额，位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。去年6月于东来宣布退休，不过他并未停止工作。于东来表示：“我把精力用在量力而行地去建设、传播生活的理念方面，企业经营80%放手了。”

胡锡进：胖东来促进社会建设的动机是好的，没必要揪着该公司不放

胖东来老板发文，声称公司规定“不允许员工结婚要彩礼，不允许靠父母买房买车”，显然这是出于推动良好社会风气的善意。但是他的话触发了一些人对机构干预个人私生活的担心，因而在网上引发很大争议。老胡个人认为，公众的这种担心是成立的，值得关注、总结。

要看到，我们的社会中，对公共利益以及集体主义的内容保持着比较强的意识和自觉，这非常有必要。但与此同时，对个人私域的保护意思相对淡薄，所以才会出现胖东来这种出于善意而被指越界管理（胖东来后来表示那些目前只是倡议，暂未形成制度）的情况。

其实，保护个人私域的权利与集体主义精神并不矛盾，维护个人私域的合法自由是现代社会的基础性原则之一，它对于保持社会良好秩序，营造市场经济所需的基层社会环境，以及增进个人幸福都是促进的关系。

客观说，出于正当目的而干预个人私域的情况，并非胖东来这样的一种表现。一些国有机构和企业在这方面值得商榷的做法更多一些，有的机构把在生活中对领导干部的规范扩大到普通员工身上，对大家在休息时间里的旅行和社会活动做出不必要的限制。而且，很多地方不认为对普通员工扩大管辖权有什么不妥，而将这一点看作“负责任”的表现。

希望胖东来的事情能够带来一点触动。胖东来促进社会建设的动机确实是好的，因此完全没必要揪着该公司不放，同时这种社会治理末端的争议值得举一反三。让我们大家习惯有这种争议，探讨不要变成上纲上线。我们的社会应当不断寻求基层治理的再平衡，让集体主义不断得到高质量的维护，同时个人也心情舒畅，不断实现更高层次的和谐。

极目新闻综合大河报、上游新闻、现代快报、天津广播