人才的集聚能带来新气象，创造新活力。为促进区域内形成人才“近悦远来”的良好风气，安庆高新区通过一系列举措厚植沃土，打造适合人才扎根的优良环境，为促进高新区更好更长远的发展做出努力。

深化人才引进，拓宽渠道聚英才。持续深化“内搭平台，外联老乡”机制，同步推进动态人才数据库的更新，加强人才储备，掌握人才信息。通过各类人才政策，促进人才流入高新区，避免人才流失。与北京大学、复旦大学、浙江大学等多所高校建立产学研合作，签订了18项合作协议，让更多高精尖技术人才留在企业，为化工等领域的研发做出贡献，以智赋能企业发展。发放菁英学子、高校毕业生一次性就业等补贴，促进本科生、研究生甚至博士毕业生在高新区就业。

强化人才关怀，营造环境留英才。建立党工委人才联系服务制度，班子成员分别结对联系2名高层次人才。区领导班子成员走访慰问高层次人才58人次，带头外出开展招才引智活动20余次。在领导班子的高度重视和持续跟进中，真正做到给予人才精准的服务和支持。区人才工作领导小组定期召开人才工作联席会议3次，认定高层次人才50余人，申报兑现人才政策资金310万元。为人才营造了良好的长居环境，进一步推动人才在高新区安家落户、稳定扎根。

细化人才培养，厚植沃土育英才。提供更多培养平台，对专业人才采取定点培训。组织科思、会通等4家企业参加“招才引智高校行”暨山东大学安庆市“人才日”活动，提供5个山大博士生来宜实践锻炼岗位，让人才感受园区企业工作氛围，切实把所学理论知识融入工作实际。通过走访园区企业实际需求和用工缺工情况，面向省内部分高校开展“订单式”人才培育，定向输出一线专业化工人员。加强供需匹配度，实现企业与人才的互利互惠。

下一步，安庆高新区将促进配套政策、配套设施的落实，同时引导企业改善工作环境、提高工作待遇。在政企合作的大背景下，加强人才护航，造就“人才引擎”，为高新区行稳致远长久发展作出贡献。(吴亚彦)