近日，胖东来创始人于东来的言论在互联网平台引发争议。部分网友认为其“婚礼酒席不超过五桌”“买房买车不允许靠父母”等相关要求已经超出工作范畴“插手管太宽”。

对此，律师表示，公司规定员工不允许靠父母买房买车、结婚不允许要彩礼或付彩礼等，这些规定可能涉及对员工的个人生活进行不当干预，有违平等就业原则。员工有权基于自己的情况做出合理的生活选择，而不应受到公司规定的不当限制。

胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼

近日，胖东来创始人于东来在社交平台发文称：从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利。

在该动态发布后，于东来后续还连发三条视频附文表示，“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车”。于东来称，胖东来公司奖励的更多是活出美好生活方式和状态的员工群体。为了让更多员工享受轻松美好的生活，胖东来公司在逐步制定很多倡导理性科学生活方式的制度，未来公司培养的胖东来人都将拥有个性自信、独立健全的人格，活出青春热情、轻松阳光的生命状态。

值得一提的是，在此前联商网组织的一次国内零售企业内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了公司的一项文化制度，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。

公开信息显示，胖东来关联企业许昌市胖东来商贸集团有限公司成立于1997年9月，法定代表人、董事长兼总经理为于东来，注册资本5660万人民币，经营范围包括预包装食品兼散装食品、特殊食品销售、餐饮等，于东来持有公司约69.96%股份，为第一大股东及实控人。

据新京报报道，胖东来集团行政管理部门对该言论回应称，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。

记者注意到，网友对此言论反应褒贬不一，有的认为“不认同此行为，个人生活任何人无权干涉”、“插手太宽了”；也有的认为“东来哥改变不了社会，但是努力改变自己和自己身边的人，已经做的很好了”“只是规定企业内部员工”。

律师：可能涉及对员工的个人生活进行不当干预

“于东来作为公司负责人或相关决策者，其言论若被公司采纳并转化为具体规定，则这些规定将对公司及员工产生约束力。然而，若其言论本身违反法律法规，公司不应采纳并实施。”湖南金州律师事务所高级合伙人易旭认为，“胖东来”公司作为用人单位，有权制定或修改公司内部规定，包括员工福利规定。但前提是这些规定不能违反国家法律法规，特别是劳动法及其相关规定。

那么，这些规定是否违反了劳动法中关于员工福利、平等就业等基本原则？

在易旭看来，劳动法规定了员工福利、平等就业等基本原则，旨在保护员工的合法权益。在员工福利方面，公司取消员工福利必须有明确的规章制度依据，且该规章制度必须经过职工代表讨论，并与工会或职工代表协商确定。否则，这样的行为可能损害员工权益，引发劳动纠纷。同时，取消福利的规定不应违反劳动合同中的相关条款，否则员工有权依法维护自己的权益。

在平等就业方面，公司规定员工不允许靠父母买房买车、结婚不允许要彩礼或付彩礼等，这些规定可能涉及对员工的个人生活进行不当干预，有违平等就业原则。员工有权基于自己的情况做出合理的生活选择，而不应受到公司规定的不当限制。

潇湘晨报辣椒财经记者李轩子