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11月24日，陕西安康一地一头野猪闯入村民家顶撞咬死老人。侵入铁路、破坏农田、攻击人类……官方数据显示，野猪在我国致害省份已达26个。近年来，野猪因频频“肇事”，多次登上热搜。野猪在我国分布情况如何？如何应对泛滥的野猪？

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今天（11月25日）是联合国确立的“国际消除家庭暴力日”，当前我国有哪些法律法规涉及家暴问题？我国反家暴工作存在哪些挑战？家暴发生后该如何自救？就这些问题，新京报记者采访了国内婚姻家事资深律师，反家庭暴力、妇女儿童权益保护援助律师李莹；南开大学社会学院教授吴帆。

从业近二十年以来，李莹办理了数百起与家庭暴力相关的案件，家暴受害者对于家暴的认知仍存在偏差，认为只是打打闹闹，这导致了不少受害者在遭受侵害之后选择隐忍。李莹表示：“认为家暴就是家丑、家暴是家务事的观念依旧存在，这导致了许多家暴行为是隐蔽的。”

李莹说：“大部分社会公众会认为家庭暴力是小事，不会看得很严重。”李莹提及的观念问题，在相关处理部门中也普遍发生。她表示，案件在处理中往往被当成一次独立伤害事件，不会将其看成“家暴案件”，这导致在推动这类案件的过程中，对于家庭暴力的严重后果是认识不足的。

吴帆提出，现实中受害者在获取有效法律援助和保护方面仍存在困难，社会上对家庭暴力的关注度和对受害者的支持度仍然不足，这在一定程度上限制了法律效力的充分发挥。

“我觉得要建立一种综合性的、有力的社会支持系统。”李莹表示，在这个支持系统下，首先需要建立对家暴零容忍的社会氛围，然后通过及时有效的报警处理、司法机关处理，以及用人单位和身边社区等力所能及的有效支持，对家暴受害者进行保护。

吴帆认为，建立和完善社会支持系统至关重要，这涉及心理咨询、法律援助和庇护所等多维度服务。“总之，构建一个零家庭暴力的社会环境，需要政府、社会组织、教育机构以及每个人的持续关注和共同努力。”吴帆说。阅读全文>>>

一个人，一台POS机，一张信用卡就能实现套现，成了“公开的秘密”。这样一场看似完美的交易实则触及法律底线。POS机“套现”现象为何屡禁不止？银行、支付机构、信用卡持有人多方利益参与其中，监管难点在哪？

套路下，办理一台POS机几乎没有成本，无办理费，押金到期退还，而拥有一台POS机却可以在层层伪装下套取资金，同时还能获得信用卡积分“薅羊毛”。

依据相关法律规定，使用销售点终端机具（POS机）等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，情节严重的，应当依据刑法第二百二十五条的规定，以非法经营罪定罪处罚。

即便如此，仍有人游走在法律的边缘。近日，贝壳财经记者注意到，在网络平台上，有POS机代理商对个人售卖POS机时称，无需营业执照就可注册为商户来套现，并直言“POS机都是用来个人套现”。

博通咨询首席分析师王蓬博认为，一方面，POS机套现已形成产业链，涉及利益方很多；另一方面，真实需求也确实存在，信用卡套现可以让持卡人短时间内获得现金来满足各种资金需求。监管难点在于POS机交易数据海量且复杂，随着技术发展，套现方式也更隐蔽。阅读全文>>>

冬季来临，羽绒服、羽绒被等羽绒制品成为市场上的香饽饽。但据央视《财经调查》报道，“假羽绒制品”却在线上、线下市场肆意泛滥。

从报道看，不少商家以次充好，耍起了“羽绒消失术”，比如采用“飞丝”来鱼目混珠，冒充“羽绒”。此外，还有所谓的“吊包绒”“手感绒”——从名称就不难看出“作假”的意图。而这种劣质填充的衣服，其实根本就不能称之为羽绒服。

这些劣质的羽绒服，不仅欺诈消费者，甚至连基本的健康安全都不能保证——有业内人士说，有厂家用猪毛、狗毛等其他杂质来增重，简直难以想象那些填充物是个什么状态。

显然，不能让这些假冒伪劣产品大行其道了。羽绒“消失”，监管不能缺位。相关部门应当迅速搜集线索，部署市场整治行动，查处不法商家。此外，相关部门应当顺藤摸瓜、覆盖产销渠道，全方位打击造假产业链条。

网络平台对此也要积极行动，比如配合相关部门、共享贩假线索，对不法人员形成合围。同时，平台更要有所反思：很多价格奇低、“一眼假”的羽绒服，何以就在平台内大行其道？可见，无论是信息审核还是日常巡查，平台都应当加大力度，不给假冒羽绒服提供生存空间。阅读全文>>>

为了低成本追剧、看综艺，许多人选择在平台代充低价的视频会员。这些会员的价格往往是原价的五折甚至三折。这些低价会员是从哪里来的？为什么这么便宜？我们调查了低价会员的代理群，梳理了低价会员的来源和流通路径。

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临近年末，你的年假休了吗？有哪些问题需要注意？你的账户里可能会多哪几笔钱？答疑来了。

休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数并支付对应工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。阅读全文>>>