司法所是司法行政机关的“神经末梢”，是基层法治建设的一线阵地，是公共法律服务的前沿窗口，在服务经济发展、维护合法权益、增进人民福祉、维护社会稳定中发挥着重要作用。今年5月以来，奉节县司法局着力在进一步规范现有司法所辅助人员队伍，推动司法行政领域社会工作人才队伍建设，切实缓解司法所“人少事多”的突出矛盾上下功夫，积极推进司法协理员制度试点工作，取得了一定的成效。

多措并举，壮大人员队伍，让协理员“进得来”。一是通过“三个一批”对现有辅助人员进行转录，即现有社区矫正工作者转隶一批，公益性岗位聘用一批，专职人民调解员招聘一批，进一步扩大了司法所辅助工作人员队伍，极大地缓解了司法所人员短缺的问题。二是会同县人力资源社会保障局面向社会发布招聘公告，畅通信息渠道，明确准入条件，从社会中招录一批，进一步扩大了人员准入途径，保证队伍稳中有增。

部门联动，筑牢保障机制，让协理员“留得住”。在县委县政府的重视和领导下，县委政法委、县委社会工作部、县司法局、县人社局出台改革试点工作实施方案，人社、财政等相关部门将司法协理员经费保障列入县级财政预算。参照本地上年度城镇非私营单位就业人员平均工资、城镇长住人均可支配收入等情况，合理确定司法协理员的薪酬标准和福利待遇，建立绩效考核、晋升、转任机制，让司法协理员有干劲儿、留得住。

加强培训，明确职责定位，让协理员“干得好”。奉节县结合实际，司法协理员分为社区矫正岗、公益服务岗、专职调解岗等三大类。根据不同岗位类型，可一人多岗或一岗多人，结合人员专业及特长，制定专门的培训计划，对所有的司法协理员进行不低于十五天的业务培训，通过线上线下相结合的方式进行。使得司法协理员在进入岗位后，业务有指导，工作有方向，干事有动力，确保司法协理员制度长远有效的运行。

自奉节县司法局开展司法协理员制度试点以来，司法辅助人员由原来的26名社区矫正工作者壮大为现在的49名司法协理员，融入“141”基层智治体系网格“前哨”作用发挥更好；新招录的14名司法协理员公益服务岗均为毕业两年内的全日制高校毕业生，年龄和知识结构得到优化；聘用6名离退休村(社区)基层干部为专职调解员，矛盾纠纷化解彰显实际成效；出台《奉节县司法协理员工作制度(试行)》固定试点改革成果，基层法治建设保障得到加强。(喻梅)