齐鲁晚报·齐鲁壹点赵波通讯员焦兰坤

从“人民工匠”“改革先锋”许振超，到“大国工匠”郭凯、“泰山产业领军人才”郭磊，再到“齐鲁首席技师”刘起……回顾青岛港130多年的发展史，就是一部大国工匠人才辈出的奋斗史，也在反复验证青岛港上那句“只要愿意干、好好干，人人都能成长成才，人人都能干出名堂”的名言。山东港口青岛港始终坚持党管人才，在省港口集团党委正确领导下坚定不移地走人才强港之路，通过完善培养链、优化发展链、激活评价链，先后培养出时代楷模——“连钢创新团队”，中华技能大奖、全国技术能手、全国三八红旗手、泰山产业领军人才等各类技能荣誉称号获得者458人次，7300多名技术工人成为推动港口高质量发展、转型发展的坚实基础、硬核支撑。

架设人才制度“新航道”

全港常葆“工匠热”“技能潮”

为什么青岛港先模辈出，代代传续……秘密之一就在青岛港有一套完整的人才制度。山东港口一体化改革发展以来，青岛港始终将人才强港、技能兴港摆在突出位置，先后出台了《员工职业发展通道实施细则》《人才培养工作规划》《进一步提升高技能人才培训培养工作方案》等系列制度机制，全面打通高技能人才培养、使用、评价、激励制度链条，在全港掀起了“工匠热”“技能潮”，营造起尊重劳动、崇尚创造的浓厚氛围。

目前山东港口青岛港现有技术工人7300多人，高级技师以上680人，技师1330人，高级工2603人，高级工以上占技术工人比例达63.23%。“许振超获得‘人民工匠’国家荣誉，这不仅是对青岛港的高度肯定，更是对我们‘振超团队’的天大鼓舞。作为‘振超团队’的一员，也坚定了我学习振超、追赶振超、争做振超的决心。”“振超团队”的成员、QQCT操作一大队的桥吊司机刘起说，许队曾经教导他们，“想当一名好的码头工人，就要有自己的绝活，只有练好绝活我们才有叫板破世界纪录的底气”，这句话一直激励着他和队友不断努力奋斗。作为“振超团队”的第三代桥吊司机，他们肩负着把“振超效率”这块金字招牌发扬光大的责任与使命，要带领团队精进技术、苦练绝活，不断提升作业效率，让“振超效率”享誉世界，成为青岛港持续闪亮的“金字招牌”。

打通高技能人才“养成路”

好好干，人人都能成长成才

“振超精神”源于青岛港的红色基因，形成于青岛港“只要愿意干、好好干，人人都能成长成才，人人都能干出名堂”的沃土。这些年青岛港一直坚持人才培养线上线下齐发力，强化培训赋能。在线上，青岛港引进线上培训平台，2024年分工种制作线上课程8968个，开展线上培训92万人次、人均在线学习43.13学时。线下，青岛港积极组织高技能人才脱产轮训、优秀技师储能、内训师选培，举办工匠精神与创新思维、港口前沿技术应用、山港名匠“面对面”等专题讲堂，引导技能人才打磨精湛技艺、提升技能本领、攀登技能高峰。

“来到青岛港，我参加的培训学习早已数不胜数，比如去年我们举办了12期大型设备电控、机械电气修理高级技师培训班，这些培训紧跟智慧绿色港口建设新形势，重点学习本行业最新电控技术、工艺，工作之余，我和团队成员将实际作业中的集装箱操作，提炼总结了《精准一步到位》集装箱大型机械操作法，我们将其汇编成册，以此来指导新入港的司机们快速成长。如今我们的整体水平上了一个新台阶，今年先后打破31次生产纪录，在10月份我们更是实现了历史性的突破，单月箱量超过了100万标箱。”刘起说，为了鼓励技术交流，青岛港创新创建高技能人才“创新工作室”，开展协同攻关、技术交流、发明革新，此外在港口上，每年都会组织技能人才参加行业培训，推动与其他港口先进经验与本岗位工作融会贯通。

青岛港非常注重新老搭配结对子，强化技能传承。对新入职技术工人，实行“一对一”传帮带、“金牌导师”带徒、“名师传艺”等结对帮扶，帮助快速融入港口、适应岗位、提升技能。近年来，青岛市第一位“新八级工”首席技师郭凯所带团队有105人取得高级工及以上技能、2人当上了值班队长、5人当上了班长、37人当上了车长，培养出57名“多专多能”型机械司机。

搭建全港“练兵场”

人人练绝技，岗岗创品牌

“为持续加强技术技能人才队伍建设，充分尊重员工首创精神，推动创新创效出成果、技能提升强质效。山东港口青岛港工会发挥组织优势，鼓励广大职工‘人人练绝技，岗岗创品牌’，创新建立职工岗位绝技命名表彰工作机制。”山东港口青岛港集团有限公司工会委员会负责人介绍，由“大国工匠”郭凯牵头的“能工巧匠”绝技，融入叉车、挖掘机和装载机三种机械的精准操作，考验了“人车合一”精准控制力；由“富民兴鲁奖章”庄玉坤牵头的“游刃有余”绝技，用角磨机在鸡蛋上雕刻，考验的是维修人员在油品管线维修过程中手部的精准度和灵活度……练绝活、创品牌在百里海港蔚然成风，职工岗位绝技已然成为展示队伍素质和企业形象的优质名片，山东港口青岛港在迎接交通运输部、全国总工会、中国海员建设工会、青岛市总工会等十余次上级观摩展演活动，组织了30多项的职工岗位绝活精彩亮相，受到了各界领导的一致好评，充分体现了山东港口青岛港建设知识性、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动荣光的社会风尚和精益求精的敬业风气。

青岛港这么多年一直坚持全员岗位大培训，坚持“全员参与、立足岗位、注重实效”，面向全体技能人才，每年举办一次岗位练兵技能考核，将考核结果与薪酬挂钩，以考促练，以练促学。2024年，组织涵盖203个技能等级、7300多人的应会考核考试，举办理论考核考试179场次。每年在10月19日“山港工匠日”举办港口技能大赛。面向装卸生产关键岗位、重点工种，每年定期举办集团、公司、队级三个层级技术大比武。在去年青岛港集团技术大比武上，5082多名选手通过层层选拔，经48个项目角逐，共有272名选手获得名次，授予36人单项奖第一名“青岛港状元”称号。

青岛港还创新技能人才自主评价管理模式，坚持“一个职业技能标准、一本专业自编教材、一套理论知识题库、一套操作技能考核题库、一套考评员专班”，把考场搬到码头边，真练真考，评价标准更高、要求更严。一体化改革以来，山东港口青岛港先后开展自主评价210余场次，评价人数8623人，其中4908名人获得技能晋升，新增高级工、技师、高级技师等高技能人才1629人，新增特级技师10人、首席技师4人，广大技术工人提效率、创品牌热情进一步激发。

尊才重才点亮人才“聚光灯”

打造高技能人才培养新高地

过去，“振超团队”九次刷新世界纪录，“振超效率”冠绝港航界，这种榜样的引领，力量是无穷的。青岛港一直以来倡树先进典型，先后涌现出“全国优秀共产党员”郭凯、“全国五一劳动奖章”获得者郭磊、“全国劳动模范”获得者王加全等一大批先模群体，让更多高技能人才名利双收。

打破瓶颈，畅通发展通道。青岛港建立了包括技术工人在内的管理、专业技术、技术工人、操作工四个职业序列、七个层级的员工职业发展通道。仅2023年就有86名技术工人得到聘任，占获聘总人数的35.4%，真正让干得好的技能人才更有地位、更受尊重、更有获得感。

“让高技能人才发挥‘明星’效应，坚持常态化挖掘、推荐对港口建设发展有卓越贡献的高技能人才参加山东省、国家各层级先模典型评选活动，持续放大‘山东港口群英现象’，让更多高技能人才‘披红戴花’、戴上‘主角光环’。”山东港口青岛港党委组织部负责人介绍，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大。山东港口青岛港始终锚定“人才强港、技能兴港”，将打造港口高水平技能人才队伍作为港口发展的重要支撑，完善技能人才培养链、优化技能人才发展链、激活技能人才评价链，加快培育“敬业、精益、创新、卓越”的山港工匠队伍，让更多港口技能人才“破圈出道”，面向未来，山东港口青岛港将积极打造山东省高技能人才培养新高地，为山东港口“三大建设”做出新的更大贡献。