刘主管刚刚调到检测部门，就把张婷的工资从8500降到了5000。张婷没有反抗，却直接提出辞职。老板知道后问刘主管说：“你为什么要解雇张婷？她离开公司会每年损失150万元！”后来，老板带着刘主管向张婷道歉，并承诺恢复她的工资，可是被张婷拒绝了！
我们公司从事应用的开发设计，现有员工有一百多号人，在软件行业中算是比较好的规模了。不久前，老板聘请了人事主管。新主管姓刘。新官上任三把火，刚上任就公司做了一些调整，尤其是在开支方面，让老板很满意。 我们公司以前有个小食堂，每天中午供顿午餐餐。自从刘主管来了，小食堂的菜就换了。以前是两荤一素，现在是一荤一素。并要求食堂阿姨少油少盐。做出来的菜越来越难吃，大家都很不满意，但也不敢抱怨。
老板看到公司确实每个月都省了很多钱，就夸奖刘主管，让刘主管胆子更大了。后来，他直接把矛头对准了员工的工资。他认为，调整工资是最省钱的方法。他想降低公司中一些比较清闲的职位的工资。 而他整顿的第一个人，是测试部的张婷。他发现张婷每天都准时下班，从不加班。在一家软件公司，加班是家常便饭，所以张婷的行为让他颇为不满。 刘主管对张婷说：“我观察你很久了，你和其他员工不一样，你是下班后第一个离开的，即使所有的测试人员在公司加班，你也不我会留下来加班。” 张婷说：“我的工作做完了，下班有什么不对吗？” 刘主管说：“你做完什么了？我观察你很久了，你每天上午九点左右就忙一会忙，下午不怎么忙，你就看小说，玩手机，其他同事都比你忙，你对得起公司9000元的月薪，从今天起，我决定把你的工资调整为4500元。”
刘主管她以为张婷肯定会反抗求饶，但张婷并没有任何激烈的反应，她淡定的说道：“既然公司对我的工作不满意，那我就辞职吧，真巧。刚好想给自己放几天假。” 第二天，张婷没有来公司上班，接下来的三天第四天，张婷也没有来。 于是刘主管立即招了一名新的测试员。 一周后，老板出差回来。当他知道张婷不在了，他顿时焦急起来。他把刘主管叫到办公室生气的说：“你为什么要解雇张婷？” 刘主管说：“我没有解雇她，是她自己选择了离开，现在她的位置已经被取代了。” 老板说：“如果你不给她降薪，她怎么会走？，你知道吗，她如果一走，公司要亏多少钱！” 刘主管一愣，不明白老板的意思，不可置信的看着老板。
老板接着说：“是我亲自招了张婷，她哥哥是我们公司的老客户，我们每年要花150万请他为我们公司的应用进行开发和维护，都是因为了张婷的面子所以我们节省这一大笔钱。现在张婷走了，到时候合作就终止了！” 刘主管一听就知道自己有麻烦了，满头大汗紧张地看着老板。 老板说道：“你还呆着干什么，跟我去张婷家。” 然后老板和刘主管一起来到了张婷家。刘主管立即低头向张婷道歉，希望得到她的原谅，老板还让张婷回公司复工，恢复她的月薪。 没想到，张婷既然拒绝了。张婷说，“这两年我对公司还是有一些感情的，但是现在这个情况我真的不想回去了。”张婷说完，又瞥了一眼身边的刘主管。 老板立刻明白了。
回到公司后，老板做的第一件事就是解雇了刘主管。不仅如此，他还将刘主管实施的所有规定都恢复到了之前的状态。 几天后，张婷既然回来了！ 大家说说，张婷为什么要等刘主管走后才回公司？ 我不认为这世上有什么公平可言，在我看来刘主管是有一些苛刻，但是他做的并不是错的，错就错在自己站的位置太低了，你拼命努力所得到的，却不及别人的随便一句话。世间本无公平可言，除非公平掌握在自己手中。 在利益面前，每个人都是自私的，在现如今的社会氛围里，现实利益无处不在，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。
文中结尾: 世间本无公平可言，除非公平掌握在自己手中。在利益面前，每个人都是自私的，在现如今的社会氛围里，现实利益无处不在，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。
商人重利！那有人情可言
都没有弄清楚情况，自己挖坑埋自己。
没加班成了错，现在的社会
这周扒皮，扒到自己了！善恶有报。
关键张婷有可靠的哥哥，不然老板不会低头。
错就错在没搞清楚背景就盲目下手
一个月不到一万，她哥哥免费为公司维护损失一百五十万，下次编认真点
下次编的正常点[抠鼻]
中国企业太多刘主管了，这样压榨员工工资的人能带公司发展吗？不在技术创新提高质量上下功夫，靠压榨员工待遇赚员工血汗钱的公司难逃倒闭的命运！
降薪等于劝退，这是每个HR都知道的事情，你猜一个HR会在不了解员工工作性质的情况下胡乱降薪么？没有老板的点头能降薪？少点臆想，多看看现实吧！
瞎编！在公司里，聘用、考核和解聘都是用人部门主管负责的，不是人事主管直接负责的。
这个姓刘的就是个可恶的小人而已[大笑]
这个刘主管狗屁不是。他主要是靠扣员工的伙食费，降员工工资来节省开支达到增收。而不是从生产销售上入手增加公司效益，这样的人老板都敢用？整垮公司迟早的事，好在老板及时止损。
主要是没请示老板
30年前故事会的水平
那是因为老板蠢，招个人事主管竟然没有交代公司里哪些是特殊人士。
康康一贯的做法
每个人都是食客，都想吃那道名菜，韭菜。你品你细品
150万的开发维护费……就因为妹妹在对方公司里每年拿个十几万年薪就给免单了?
写作水平不怎样，还有错别字。
说的对
你苛刻员工，就是“周扒皮”
AI啊
神经，这种主管本身就是没有眼力劲的人！用现实点语言说就是蠢！
本来不好意思提，既然你先做了，不到两万我是不会回去的
我认同邓先生的评论
很多国人就是这样对自己人的
刻薄之人应有之报！想踩着别人当垫脚石，去踢到铁板！自食其果！
吃屎都吃不到热乎的
不知道对手的底细，盲目开战的结果。很好。
你苛刻员工，就是“周扒皮”。当然不知道什么是公平。咱不说做圣母。至少不应该低于行业的平均工资。剥削人也要给别人留一条活路。做坏人就不要谈什么公平。
刘主管来之前 公司员工都抱怨工资低，福利待遇差，老板请刘来折腾了一下，员工们都开始珍惜现在的待遇了 对老板充满了感恩，老套路了，怎么不付出成本的让人感恩？ 先把他兜里的钱掠夺干净让他绝望，然后给他一部分让他感激，就老板一个聪明人
像刘主管这样的人只能当棋子。复杂的社会就像蜘蛛网一样牵动每个人的神经，你看得见的表象与看不见的真相交织在一起，就看你站的位置（格局）了！
降工资是最愚蠢的方式了，降工资，工人没有钱消费，商品卖不出去，就要降价，降价老板没利润，又要降工资，然后更卖不出去商品，然后就破产了
既然拒绝，既然回来上班。什么意思？不会写断然丶欣然吗？
专业公司要有一定专业技术的人做领导最好
你以为她怎么操作老板不知道吗
什么破主管，金主是谁都不知哪配做领导。
撤，一个主管在老板不知情的情况下有权利开除人，老板是摆设
比亚迪现在更加呢 给你按计时上班 干计件的活 不知道还有多少人能待得下
她哥哥，是老客户，还是服务商？
背后无山谁敢猖狂！！
这个主管格局小了，如果继续下去，厂子会关门大吉
这种没人性的主管就是一副奴才嘴脸，只是为了讨好老板。这样的HR真不少。特别是外资企业里面的国内HR,很恶心。
在没有调查清除员工背景的情况下敢动手，还是傻了点！
又当又立，狡兔死，走狗烹还得找理由
瞎编，人力主管情商不会这么低，都会调查后台背景的。
只想说一句，工资不是你想降就能降的
不是他位置太低，而是他蠢，难道你发现她玩手机看小说，老板会不知吗？不查清楚就去搞人，活该
孙子兵法有云，知己知彼百战百胜
关系没搞清楚就敢随便开人
你可以降老板的工资啊 那么公司不就剩一笔钱了
编这么多的字辛苦了！
没上过班的人在yy职场罢了[抠鼻]
屁话真多还屁事
以我看刘主管就是人渣。
开源节流本身没错，错就错在把主意打到员工身上了，你看看国外公司谁会这么做？
为钱所为。。。。[狗头][狗头][狗头][狗头]
只能卷员工，几个敢去卷老板？
瞎扯蛋，一个人事都不调查人背景
我有钱了给她涨到18000天天伺候我
这刘主管除了干缺德事还会什么？
她哥哥为了妹妹的一年十万工资，放弃一年要150万？这兄妹是不是傻？
该，为了老板没有底线的拼命打压员工。
这就是个AI段子。