云南昆明，一女收银员结束公司团建准备回家时，男上司热情地要打车和女子一起走，遭拒后男上司也没有强求，而是给女子发了一个酒店的地址，让女子去酒店找他，结果女子再一次拒绝了男上司的要求，谁知，当晚男上司直接转给女子1210元，让女子第二天不要来上班了。
据温女士介绍，自己入职了一家饭店做服务员，因为表现好被安排做了收银员，事发当天，饭店组织员工团建，当晚一直吃饭到深夜，林总以谈工作为由让温女士等他，一直等到大家都散去，随后林总打了车，让温女士上车一起走。
温女士感觉不太对劲，于是就说自己说骑着车子回家，十分钟就能到家，前前后后说了不下5次，临走之前，林总还在询问，你确定不和我一起走？
等温女士到家时，林总又给温女士发来了一个酒店位置，要温女士去酒店找他，温女士婉拒后，林总称没事了，那就算了，白提拔你了。见温女士没有反应，林总又发来了信息称第二天不用来了，随即便把工资1200多元给温女士结算了。
温女士觉得自己很无辜，于是就把这件事情发了出来，事发后，林总表示当天员工都在店里，你要来的话就到饭店说。
有人说，做个收银员还要被潜，这个老板真的是厉害。
还有人说，不知道的还以为是什么集团大酒店提拔一个经理呢，结果是一个小饭店提拔了一个收银员，真敢想，工资才1200多元，真的是没有底线。
1、男上司的这种行为，其实虽然没有明说，但是却是一种暗含的性骚扰行为。
当林总让温女士上车一起走，以及发酒店地址让其前往的这些行为来看的话，显然这个林总是有意要和温女士发生亲密行为，而被温女士婉言拒绝了，在这种情况下，林总就属于以言语文字的方式，对温女士进行骚扰。
民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
所以，温女士是有权要求林总承担赔礼道歉、赔偿损失等责任的。
2、当温女士拒绝了去酒店，却被林总单方面辞退的， 那么这就属于违法辞退行为。
在劳动法律关系中，用人单位解除与劳动者的劳动合同，那可是得有合法合理的依据才行。温女士只是拒绝了上司这种不太恰当的私下邀约，并没有做出任何违反公司规章制度、严重失职或者营私舞弊等足以构成被辞退理由的行为。
《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等等这些法定情形。
在这种情况下，单位才可以和职工解除劳动合同关系，可温女士明显不属于以上任何一种，因此，公司单方的解除属于违法行为。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
也就是说，如果温女士还想继续在这家饭店工作，饭店得恢复她的原工作岗位让她继续上班呢；要是温女士觉得在这干下去也没意思了，那饭店就得按照经济补偿标准的二倍向温女士支付赔偿金。
经济补偿的计算标准，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，温女士在这家饭店工作时间如果不长，那也能拿到相应的半个月工资的赔偿金。
3、其实，在职场中，上司和员工之间应该保持一种健康、合规的关系。上司不能凭借自己的职权就对员工提出不合理的要求，更不能随意地辞退员工；而员工呢，在遇到类似情况时，也要勇敢地维护自己的合法权益，不要因为害怕丢了工作就忍气吞声。
对此，你对本案有什么看法？
