2024年8月，重庆，一学生赠送幼儿园园长1盒6.16元的巧克力，当做教师节礼物，岂料，被园方认定为受贿，将其开除。园长不服处罚，认为小朋友出于喜爱赠送的，不应被定性为受贿，交谈无果后，将园方告上法庭！法院一审判决下来后，园方不服处罚上诉。 （信息来源：央广网；2024年8月31日关于《园长因教师节收学生6.16元的巧克力被开除，将幼儿园告上法庭 》的报道） 如果这被判定为送礼，那这个界限究竟是什么，小孩子的热心和感情究竟该寄托在哪里？ 事发重庆市九龙坡区三峡幼儿园。教师节前夕，孩子们带着精心准备的小礼物来到幼儿园，表达对老师的敬爱之情。其中，一个名叫小樱的孩子，用自己全部的零花钱，买了一盒巧克力送给园长王某仙。对于王某仙来说，这盒巧克力或许不贵重，却是孩子一片纯真的心意。 然而，这盒普通的巧克力，却成了改变王某仙命运的导火索。幼儿园管理人员通过监控发现王某仙“收受”了这盒巧克力，随即启动了调查程序。 幼儿园管理层援引教育部教监【2014】4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，认为王某仙的行为违反了相关规定，最终作出了开除处理。 这份规定旨在规范教师行为，防止出现利益输送，净化教育环境。出发点无可厚非，但问题在于，如何界定“礼品礼金”的范围？一个孩子用零花钱买的廉价巧克力，能与“利益输送”划等号吗？ 法律条文是冰冷的，而现实情况是复杂的。机械地套用规定，忽略了具体情境，最终导致了这场荒诞的结局。 事件曝光后，迅速引发了广泛关注。舆论几乎一边倒地支持王某仙，认为幼儿园的处罚过于严厉，缺乏人情味。家长们也纷纷为王某仙鸣不平，认为这伤害了孩子纯真的情感。 家长会上的视频记录了当时的情景：家长们情绪激动，要求园方给出合理解释。有人指出，巧克力后来被分给了其他小朋友和家长，这更证明了王某仙并没有将其据为己有。 这起事件，暴露出教育系统中制度执行的僵化问题。为了追求所谓的“公平公正”，一些学校和幼儿园将规章制度奉为圭臬，却忽略了教育的本质是育人，而不是机械地执行规定。 王某仙不服开除决定，将幼儿园告上法庭。一审法院判决幼儿园败诉，二审维持原判。法院认为，小朋友送巧克力是出于喜爱，不构成受贿；幼儿园在未与王某仙达成一致的情况下将其开除，属于违法解除劳动合同。 这个判决，不仅仅是王某仙个人的胜利，更是人性和情理的胜利。它提醒我们，在处理问题时，不能只看规则，更要看人心。 案件宣判后，三峡幼儿园更换了老板。这一变动，或许与事件本身有关，也或许只是巧合。但无论如何，这都预示着变革的到来。 不管怎样，我们还是应该对不良的诱惑说不，但是对于那些善良的温和的赠礼，我们也应该欣然接受，毕竟那也是爱的体现。 对此事，你怎么看？