法律咨询热线：
我入职公司时，由于工作需要从公司领了一台平板电脑，公司收取了一笔押金。最近我辞职，把平板电脑还给了公司，并有签收记录，但公司迟迟没把押金退给我。请问，我要维权的话，是否需要去申请劳动仲裁？赵女士
赵女士：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第四款规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，法院应予受理。
公司有义务向劳动者提供工作所需劳动工具，公司当初要求交押金本身就违反了法律规定。现你已归还了平板电脑，据此向公司要求返还押金，而公司迟迟不予退还，这一纠纷属于劳动纠纷，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
