“把女人的路走死了？”浙江杭州，女子入职 2 个月后告诉老板怀孕，然后连续 10 多天没来上班！公司缺人，老板急得团团转。问女子什么时候来上班，她也不回复，于是老板一气之下想要开除女子，可女子却说：“你有本事解除合同啊！” 面对周女士的叫嚣，画室老板王老师犹如哑巴吃黄连、她太欺负人了。   由于王老师问及周女士什么时候能上班、病假什么时候结束等等，不耐烦的周女士炮轰王老师：“有本事开除我，解除合同！”   双方再一次对簿公堂，经调解后，王老师还得支付周女士当前剩余的整月工资。   换言之，对于怀孕的周女士，王老师又敬又怕，不能开除、也不敢开除，毕竟周女士受合同法的保护，但以后再招聘女员工的时候，不得不长心眼了。   ……   2月份，王老师的画室异常忙碌，单位里的十几个人更是连轴转，就在公司缺人之际，周女士应聘上门了。   周女士和画室达成了共识，负责教育顾问这一块，平时也就是给各位学生还有家长解答一些疑惑，倒不是说太忙碌。   周女士和画室签订了两年的合同，工资杂七杂八算下来5000多块，由于周女士看着年轻漂亮，画室负责人王老师也没往怀孕那方面去想。   周女士对待工作还是比较上心的，和同事们相处的也不错，但直到她怀孕后，和谐的画风便戛然而止了。   工作两个月后，周女士便意外的怀孕了，当医生告诉她需要居家保胎、不然有流产的可能后，周女士吓坏了，她认为是工作太忙碌所导致的，她向王老师提出了休病假，但彼时的王老师气不打一处来，就没回复她。   随后，王老师在工作群中通知：旷工三天，视为自动离职。   王老师这边想的是，马上就要放暑假了，公司该进入旺季了，而人员又是一个罗布一个坑，周女士还没有提供多少实际价值，便以怀孕为由病休了，若公司员工都像她一样，画室也没有开下去的必要了。   而周女士想的是，怀孕是个意外，入职时并没有要孩子的打算，但如今已经怀孕了，周女士就想依法享受到自己的合法权益。   双方都有着自己利益的考量，谁也没有让步，而周女士也在一直病休，直到一个多月（5月份）后，她看到公司没有继续打工资给她，在简单的沟通无果后，便一纸诉状将画室告上了法庭。   法官在审理的过程中认为，依据《劳动合同法》之规定，只要周女士没有主动离职，王老师一旦辞退周女士，就得给予相应的补偿。经过调解，双方达成共识，周女士病休的这段时间，画室负责人王老师需支付周女士8600多元。   事情至此，未告一段落，因请假问题周女士又炮轰了王老师，并获得整月工资5000多的补偿。   “把女人的路走死了！”网上评论如潮。