公司新招一个女会计，说好月薪6500，都准备入职了，谁知人事忽然给主管打电话：“千万别留用！” 原来，这位女会计虽然有10几年工作经验，要求的月薪也不算高，可公司通过背调发现，她有仲裁记录，就果断决定中止招聘流程。 女会计得知后，找到人事解释说，上家公司欠薪8个多月，社保公积金也拖欠许多，裁员说好的赔偿更是拖欠不给，她实在没办法才去仲裁的，当时公司的一多半人都去仲裁了。 人事负责人听了女会计的话，表示理解，但直言我们公司也有苦衷，以前招过几个不好惹的员工，因为鸡毛蒜皮的小事就跑去仲裁，公司怕麻烦只好用钱息事宁人。 此后公司管理层就有了默契，查到有仲裁记录的都不用，宁可有错杀，也不想自找麻烦。 女会计一听很无奈，红着眼圈儿说，自己已经42岁了，奔波了三个多月，经过三轮面试才找到这份工作，没想到因为这个原因泡汤了，她真的很无辜。 我们在场的几个人都挺同情女会计的，觉得这件事对她来说确实很不公平，公司说再多的理由，但打工人维护自己的合法权益也有错吗？大家对这件事情怎么看呢？
评论列表