12月11日，#朋友圈被领导点赞成认定加班证据#的话题冲上热搜。这个话题显然触发了众多打工人的情感共鸣，引发热议。

微信截图可以作为加班证据吗？有法律效力吗？

据上海市总工会12月10日消息，法院处理了一起以领导点赞朋友圈证明加班事实的劳动纠纷案。员工小杨休息时间推广公司产品，发朋友圈后领导为其点赞。后小杨被公司开除，主张领导朋友圈点赞应视为加班，公司应支付加班费。公司反驳，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不作加班处理。

最后法院判决，员工提交证据与微信截图能一一对应，应认定为加班。此外，加上公司违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金32411元，加班费18135.2元。二审维持原判。

2023年，中华全国总工会第九次全国职工队伍状况调查数据显示，全国职工总数4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者高达8400万人，占职工总数的21％。

身为打工人，到年底了，年终奖拿到了吗？节假日加班工资该怎么计算？怎样才能享受带薪年休假？各种加班加点是否让你疲惫迷茫？一文带你了解这些打工人的职场权益↓↓

关于时间——

工作时间：平均每周最多44小时

我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

加班时间：每月不得超36小时

用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

关于薪资——

试用期工资：不低于同岗位最低工资或约定工资的80%

试工期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

加班报酬：不低于工资的150%

延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。

停工留薪：一般不超过12个月，工资不变

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

年终奖：发不发谁说了算？

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”

我国法律法规并未强制规定用人单位必须发放年终奖，故年终奖的发放总体上属于用人单位自主管理的范畴，用人单位应当有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。

关于假期——

年休假：可休至少5天

连续工作1年以上可享受带薪年休假。

1年≤累计工作时间＜10年，年休假5天；

10年≤累计工作时间＜20年，年休假10天；

20年≤累计工作时间，年休假15天。

探亲假：每年可给20天

未婚职工探望父母，每年1次，20天，或2年1次，45天；

已婚职工探望父母，每4年1次，20天；探望配偶，每年一次，30天。

婚假：至少3天

2015年12月27日，全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定。此后，各地陆续修订本地区的计生条例，取消晚婚假，执行3天婚假。不过，多省在3天的基础上增加了婚假天数。

全国范围内，山西和甘肃婚假30天为全国最长，河南和黑龙江也分别达到了28天、25天。广东目前仍执行3天的婚假。

产假：女职工享受至少98天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

不过，多个省份在此基础上延长了产假。如在西藏，产假最长可休一年；广东则有178天产假；在北京、上海、新疆和云南等17地的产假天数为158天，各地产假天数最大相距207天。

育儿假：父母每年各享受10天

为了让父母们能更好地陪伴孩子，在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。

育儿假的请休，按周年计算，即以子女周岁作为计算年度，且不可叠加。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

医疗期：最长不超过24个月

职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

关于五险一金——

失业保险：最长领取期限不超过24个月

1年≤累计缴费年限＜5年，领取期限最长12个月；

5年≤累计缴费年限＜10年，领取期限最长18个月；

10年≤累计缴费年限，领取期限最长24个月。

养老保险：到退休年龄累计缴满15年可领取

达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数和缴费年限。

基本医疗保险：用人单位和职工共同缴纳

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

2024年12月，广东省医疗保障局发布《关于贯彻落实基本医疗保险参保长效机制的通知》（以下简称《通知》），明确了职工医保个人账户家庭共济范围扩大，连续参保可提高大病保险最高支付限额，并建立了待遇等待期调整机制。《通知》自2025年1月1日起实施，有效期5年。

工伤保险：用人单位全额缴纳

工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由用人单位全额缴纳，职工个人无须缴费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

生育保险：包括生育医疗费用和生育津贴

生育保险费按照保险基数进行缴纳，由用人单位全额缴纳。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

公积金：缴存比例不低于5％，不高于12％

单位录用职工，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

住房公积金缴存比例继续执行国家相关规定，不低于5％，不高于12％，单位可根据自身实际情况在此区间内自主确定具体缴存比例（取整数值）。