齐鲁晚报·齐鲁壹点记者孟杰通讯员李群杰

为进一步加强建筑行业技能人才队伍建设，更好发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，12月10日，济南市住房和城乡建设局、济南市人力资源和社会保障局联合举办全市建筑业企业技术工人自主评价工作宣讲会，帮助企业了解建筑业技术工人自主评价的目的、意义和实施方式，助力济南产业工人队伍打造，服务企业转型升级，提升核心竞争力，实现建筑业高质量发展。

宣讲会上，市住房城乡建设局相关业务处室负责人宣读了《关于推进建筑企业技能人才自主评价工作的通知》，市人才服务中心相关负责人介绍了企业自主评价备案及发证流程，历城控股集团有限公司相关负责人讲解了平台使用方法及相关业务办理流程，与会企业负责人就各自关注的问题进行了提问和交流。

据介绍，开展技术工人企业自主评价工作，是为了打通完善企业自主培训评价技术工人渠道，利用数据平台的便利性服务我市建筑业企业及从业人员，逐步完成施工现场技术工人配备比例达标工作。同时，在“济南市建设工程人员管理服务平台”中实现一线作业工人实名打卡、记录施工周期、记录工程量等功能，逐步完善零工系统，打造人、活快速匹配功能，提升一线作业人员收入。

济南是全省率先开展该项评价工作的城市，该项工作的开展对促进技能提升、激发企业用人活力、服务企业转型升级具有重要意义，有利于企业加强管理、资质申请、施工现场人员管理及安全生产等。

市住房城乡建设局相关负责人表示，目前济南已上线建设工程人员管理服务平台和“建筑工匠”APP，各建筑企业要用好平台资源，帮助从业人员完成技能学习提升，进一步拓展就业路径，做好工作量实名记录工作，尽快实现施工现场技术工人配比达标。市住房城乡建设局将在市、区（县）两级建筑市场巡查、清欠检查中加入技术工人持证上岗及比例达标等检查项目，指导帮助建筑业企业培育足量的技术工人，督促施工现场达到持证工人配备标准，进一步优化一线施工人员结构，逐步完成建筑业产业工人队伍建设。

省建设培训与执业资格注册中心负责人强调，济南创新开展对建筑企业技能人才自主评价工作，解决了企业自主评价工作的堵点、难点问题，对提升建筑技术工人的技术技能水平、企业核心竞争力和推动建筑业高质量发展具有重要意义。下一步，要加强部门协作，形成工作合力，不断完善制度措施，明确工作责任，确保企业自主评价工作落实落地。同时，要帮助企业解决工作推进中遇到的困难和问题，指导企业结合实际进一步优化考评程序，谨防弄虚作假，让一线工人在技能方面得到实实在在的提升。