广东韶关，一酒店男经理安排女下属陪客人喝酒，因为喝了不少，女下属于是便去了一趟厕所，谁知男经理也跟了过去，男经理对着女下属亲密一番，结果却不慎被同事碰到，最终，男经理因此被法院判了有期徒刑6个月。
据悉，林某是一家酒店的经理，为了活跃气氛加上顾客需求，于是便让女下属小张陪同客人喝酒，酒过三巡，小张喝了不少酒，于是就上了一趟厕所。
林某也一起来到卫生间查看小张情况，结果，在卫生间里，林某直接对着小张亲密了一番。
因两人长时间在卫生间里，其他同事担心出意外，于是就多次敲门，试图确认状况，可是两人并没有打开房门，无奈，最终同事直接将房门撞开，小张终于得以脱身。
离开之后，小张直接选择了报警，称遭到林某的侵犯，林某对此也供认不讳。
安排女下属和客人喝酒，这是不是有偿陪侍？
按照娱乐场所管理条例的规定，本条例所称娱乐场所，是指以营利为目的，并向公众开放、消费者自娱自乐的歌舞、游艺等场所。因此，酒店也属于这样的场所，因此，酒店安排了女服务员陪酒，是可以认定为有偿陪侍行为的。
一旦认定为有偿陪侍，那么酒店就会面临着罚款、停业整顿，以及相关负责人面临着行政拘留的处罚。
当林某安排女下属陪酒后，在其上厕所时对其亲密一番，那么，这种行为是否是犯罪？
显然，当女下属小张在同事的撞门下，逃离现场并立即报了警，显然对于事发时这种亲密行为是不自愿的，而且，归案后林某也如实供述了自己采取暴力手段，压制受害人反抗对其实施猥亵的，那么，林某的行为已经构成犯罪。
按照刑法第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
案发后，林某拿出了4.3万元赔偿给了受害人，获得了受害人谅解，所以，因为有谅解，按照关于常见犯罪的量刑指导意见（试行）的规定，对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力以及认罪悔罪表现等情况，可以减少基准刑的40%以下。
最终，法院判处了林某有期徒刑6个月。
其实，小张在工作期间，遭受了男上司的侵害，那么对于小张而言，也可能会认定为工伤的。
工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。本案中，因为小张是在工作时间，也是在工作场合下，但是，陪酒这一行为是否属于工作职责，如果是，那么这种遭受男上司侵害的行为，就有可能认定为工伤的。
事发后，有人说，一定要严查这个经理，说不定之前干过很多次，只是这一次出事了。还有人说，就是被撞见了，如果没有被撞见，女下属还想工作的话，肯定也是忍气吞声了。
对此，你对本案有什么看法？
