三言科技消息三言科技了解到极越CEO夏一平与员工代表一直沟通到凌晨，百度和吉利两大股东远程参与。目前就11月社保达成一致。百度和吉利内部正走转账流程，为员工缴纳拖欠的11月社保。
极越员工诉求也被整理成表，具体诉求如下：
12月15日前，缴纳11月的社保及个税
(确认账面资金，由政府出面资金做担保人保护缴纳社保账户)
12.31前，官方书面出具《解除劳动合同通知书》，赔偿N+1到账(新入职员工未满6个月的主张2个月赔偿)
12月工资正常发放到12月16号
孕妇：怀孕产假哺乳期的三期员工主张2N赔偿+3期工资赔偿+社保足额缴纳，男性员工育儿假剩余未休补偿
离职员工：协议正常生效赔偿
未离职员工：后续权益保障，薪资全额发放+社保正常缴纳
12月在职工资折算+未休年假+婚假折算，社保个税等正常缴纳(含实习生）
已调档的落户流程的公司继续推进至结束，1、缴纳1月社保；2、公司的劳动关系至1月27结束
报销：报销金额在12月份到账(2月份的商业保险报销)
未提车车主退定金
软件版本保持迭代，或维持稳定版本
保障未来售后的责任方明确为吉利，需正式签署补充协议，保留当前的权益
智驾正常使用，保障未来智驾的责任方明确为百度，继续维护更新智驾(正式签署补充协议)
充电桩安装或退款
App正常使用，车主积分正常使用
信心计划的最后钱款正常发放并明确发放时限
保障各项权益(探月等)的充电与终生质保存续
可正常进行公司回购
