为优化人才发展环境，提升人才政策的实施效果，盐城市盐都区人才服务中心以信用建设为核心，推出了一系列创新举措，进一步推动人才服务工作提质增效。

一是积极采取“信用+招聘”模式，在校园招聘会、人才夜市、企业大走访等活动中深入贯彻信用理念，对区内招聘企业进行全面梳理和宣传，在求职登记、招聘信息发布等各个环节中融入“码上诚信”元素，要求企业和求职者在相关流程中主动展示诚信二维码。求职者们在浏览招聘信息时，拿出手机扫码，以便更好地了解企业的诚信状况，而企业招聘人员也通过扫码查看求职者的信用信息，筛选出更符合岗位要求和企业价值观的人才。

二是在“苏心聘”“就在江苏”等线上平台实时更新招聘信息，为人才提供更为精准、便捷的服务。对发布岗位需求的企业进行严格筛选，结合企查查信用大数据功能核验企业信用状况。每场活动结束，对形成就业意向的人才实行简历投递跟踪服务，确保招聘活动达到“真招实引”效果。诚信招聘会的举办，更是为人才与企业搭建了诚信交流的平台，使得人才与企业之间的匹配更为精准、真实，实现了双赢。

三是全力打造诚信服务窗口，不断提高人才服务的公信力与信用品牌价值，积极开展人才窗口诚信专项行动，以清楚告知、企业和人才信守诺为基础，对风险可控、纠错成本低且能够通过事中事后有效监管的服务事项，推行“告知承诺+容缺办理”审批服务模式，提升群众办事便利度和满意度，营造“知信、用信、守信”的良好氛围，提高群众对政务诚信建设的认识和参与度。

下一步，区人才服务中心将致力于为人才提供更优质的服务，持续深化“信用+”理念，丰富企业招聘渠道，加快引才信用体系建设，推进“信用+引才”工作走深走实，从而吸引更多的优秀毕业生来盐都工作，形成良好的社会信用氛围。

通讯员韩露杰虞兴华

校对盛媛媛