近日，胖东来创始人于来的胖东来人不允许靠父母买房买车，结婚不允许要彩礼或东来在其个人抖音账号宣称，未付彩礼。如果做不到的，公司将制定制度取消一切福利。该言论一出，迅速登上微博热搜。

胖东来不允许员工收彩礼这一倡导虽说出发点是好的，但笔者认为，收取彩礼和取消公司福利并不能直接划等号。胖东来在该制度实施过程中还有诸多需要考量和调整的地方，需要在积极引导社会风气和尊重员工私人生活之间寻求一个更好的平衡点。

胖东来一直以来以独特的企业文化著称，这次倡导员工结婚不允许收彩礼，不可否认其初衷有积极的一面。从社会大环境来看，国家提倡移风易俗，抵制高彩礼，胖东来的这一倡导正是对国家倡议的一种积极响应。

在现代社会，彩礼有时候成为了年轻人组建家庭的沉重负担。胖东来通过这样的倡导让员工避免因彩礼问题产生的经济压力和家庭矛盾，减少铺张浪费，从而减轻年轻人的压力，让年轻人能轻松地生活，这体现了企业对员工生活状态的一种关怀。

然而，这一倡导也引发了诸多争议，其中最主要的就是企业管理边界的问题。结婚收彩礼属于员工的私人生活范畴，企业直接进行干涉，即使是倡导性质，也有越界之嫌。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在制定规章制度时，应当主要围绕劳动报酬、工作时间等与工作直接相关的内容，而彩礼与工作内容本身并无直接关联，企业不应过度干涉员工工作时间外的私人生活。

再者，企业表示如果做不到就取消一切福利，更是将这种干涉以规章制度的形式与员工的利益直接挂钩，这显然是不合理的。企业没有权力因为员工私人生活中的行为而取消福利，这样的关联也未免显得过于强硬。

彩礼作为一种传统习俗，在中国历史进程中由来已久，其涉及到家庭传统、地域文化等多方面因素，且每个员工的家庭情况和观念都不同。企业虽然有倡导的权利，但不应做过多硬性要求。

企业倡导减轻员工的人情负担，背后积极倡导移风易俗的良好初衷和积极作用是值得肯定的，但在实施过程中还需注重细节和合规性，缓步推进，以更和谐友好的方式雨润人心，才能真正将好事办好，既赢得员工的支持，也收获社会的广泛认可。（大众新闻·黄三角早报记者张婧婧）