上海，零零后女孩勇敢向上司表示不愿意承担额外工作，却被公司辞退。女孩认为公司无故辞退她应该赔偿，于是将公司起诉至法院。但是法院的判决出乎意料！（案例来源：裁判文书网）

00 后女孩叫苏瑶，本科毕业后入职上海一家公司。苏瑶自踏入职场以来，始终秉持着认真负责的态度，凭借着自己的聪慧与努力，迅速成长为公司的业务骨干。她对待工作一丝不苟，每一个任务都力求做到尽善尽美，在同事和领导眼中，她都是一颗耀眼的新星。

 然而，苏瑶的优秀却也给她带来了一些困扰。她的上司，部门经理李总，常常因为她能力出众而安排她去帮助其他同事完成工作。起初，苏瑶并未在意，她觉得团队协作本就是职场的一部分，多做一些也能提升自己的综合能力。但随着时间的推移，这种额外的工作安排越来越频繁，已经严重影响到了她本职工作的进度和质量。 

有一次，苏瑶刚刚完成了一个重要项目的关键部分，正准备稍作休息调整，以便更好地推进后续工作。这时，李总又找到了她，说道：“苏瑶啊，市场部那边有个紧急的数据分析任务，他们人手不够，你过去帮一下忙吧。”

苏瑶心里一沉，她看着自己桌上堆积如山的本职工作资料，无奈地回应道：“李总，我自己手头的工作已经很繁重了，而且这个数据分析并非我的本职范畴，如果我去帮忙，可能会耽误我这边原本的项目进度，这对公司整体利益也会有影响啊。”

李总却不以为然，说道：“你能力强，这个任务交给别人我不放心，你就辛苦一下，加加班应该就能完成了。” 苏瑶内心十分纠结，她深知拒绝可能会得罪上司，但如果一味接受，自己的工作和生活将会被彻底打乱。

在多次经历类似情况后，苏瑶终于鼓起勇气，在一次部门会议上公开表达了自己的不满：“李总，我一直很尊重公司的安排，也愿意为团队贡献力量。但最近频繁地被安排额外工作，我已经有些力不从心了。我是业务骨干，不是万能的救火队员，我也需要时间和精力来专注于自己的本职工作，这样才能更好地为公司创造价值。”李总的脸色顿时变得有些难看，但并未当场发作。

 不久之后，公司迎来了一个重要的业务拓展期，整个公司都处于紧张忙碌的状态。苏瑶更是忙得不可开交，她全身心地投入到自己负责的核心业务中，力求在这个关键时期为公司取得优异的成绩。就在这时，李总再次找到了她，要求她协助另一个部门完成一份冗长复杂的报告撰写工作。

苏瑶毫不犹豫地拒绝了，她坚定地说：“李总，这次我真的不能接受。我现在正处于业务攻坚阶段，如果分心去做其他部门的报告，不仅我的工作会受到极大影响，还可能会导致我们部门在这次业务拓展中出现失误。我希望您能理解我的处境，合理安排工作任务。”

 李总被苏瑶的拒绝激怒了，他认为苏瑶公然违抗上级命令，破坏了公司的团队协作氛围。

几天后，公司人力资源部向苏瑶发送了辞退通知书。辞退理由为：不服从公司合理工作安排，缺乏团队合作精神，严重影响公司业务推进，给其他员工树立了不良榜样。 

苏瑶认为公司的做法不合理，于是向法院提起诉讼，要求公司赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。 

她的诉讼理由是，自入职以来，他一直兢兢业业，工作认真负责，是公司公认的业务骨干。她所拒绝的工作安排并非其本职工作范围内的任务，且公司在安排这些额外工作时，并未充分考虑到她的工作负荷和实际情况。

其拒绝不合理工作安排，是在维护自己的合法权益，也是为了确保本职工作能够高质量完成，从而为公司创造更大的价值。公司以不服从安排为由辞退她，是对她合法权益的严重侵犯，违反了相关劳动法律法规。

公司方面则辩称：“苏瑶作为公司员工，有义务服从公司的工作安排。在公司整体运营过程中，团队协作和临时任务调配是常见的管理手段。苏瑶多次拒绝协助其他部门工作，已经扰乱了公司的正常工作秩序，给公司带来了极大的负面影响。公司依照内部规章制度和劳动合同的相关约定，有权解除与她的劳动合同关系，并且无需支付任何赔偿金。” 

法院认为，虽然苏瑶在工作中表现出色，是业务骨干，但公司在正常经营管理活动中，有权根据业务需求进行工作任务的调配。然而，这种调配应当合理、合法，并且要充分考虑员工的实际情况。苏瑶在面对不合理的额外工作安排时，虽然有表达自己意见的权利，但她的方式和态度应当更加恰当和理性。她在公开场合表达不满并坚决拒绝，在一定程度上影响了公司的团队氛围和管理秩序。 

最终，法院判决驳回了苏瑶要求公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

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