12月11日，《中国警察网》聚焦合阳县公安局严把青年民警思想关、能力关、信念关、成才关，最大限度挖掘潜能，真正让青年民警成为派出所“主防”工作的骨干力量，刊发《合阳公安：严把“四关”助警成才》，原文如下：

陕西省合阳县公安局同家庄派出所地处合阳县东北约18公里处，辖区面积98平方公里，近年来，先后荣获集体三等功、全市安保示范岗、集体嘉奖、人民群众满意的政法单位等荣誉。

同家庄派出所始终坚持“民警的素质能力决定工作成效”这一理念，坚持在民警引导、培养、激励等方面做实做细、做精做优，注重激发青年民警的主观能动性和工作积极性，教育引导民警从“要我干”为“我要干”，最大限度挖掘潜能，真正让青年民警成为派出所“主防”工作的骨干力量。

教育引导过好入警“思想关”

青年民警入所第一站先到“星火工作室”，带着他们重温入警誓词，深入了解合阳公安和派出所的历史、荣誉史、大事记，正确引导青年民警从警初心，从内心激发的思想认同，真正筑牢人民警察为人民的忠诚警魂。

谈心谈话注重方式方法，正确引导民警自主纠偏。

所领导收青年民警为徒，一带一、一帮一，捆绑制考核，真正打消他们不敢干、不会干的顾虑。要求日常工作必须做到师徒齐上阵，一对一“传道”，点对点“解惑”，真正让青年民警在事中练、事中磨。每周都组织一次“茶话会”，大家敞开心扉，谈不足、讲经验、提意见，分析问题、解剖案例，相互学习、共同提高。

实战提能过好职业“能力关”

县公安局组织举办“星火大讲堂”等业务学习时，由所领导、老民警值班，青年民警必须参加，定期所内组织法律业务知识问答，进一步丰富其知识储备。每次警务活动青年民警全员参与，让他们在处理每一次警情、调解每一起纠纷、办理每一次案件等工作中多学、多听、多看，积累工作经验，提升工作能力，真正把所学知识与工作实际融会贯通。

注重在日常工作中总结发现每个民警的习惯特长，根据不同个体，有针对的调整培养侧重点，确保其在特长领域走的更加长远。

实行相互督促检查提醒制度，即每一次警务活动前，相互检查警容风纪、单警装备和执法仪佩戴等细节问题，同时，通过每天检查内务卫生，严格执行一日生活制度等一些抓细抓小的做法，真正把过硬纪律作风塑造融入了民警工作生活的点点滴滴。

励志锤炼过好职业“信念关”

青年民警工作初期是人生观、世界观、价值观定型的关键期，“第一次”独立全流程完成一件工作任务，对其树立工作自信有着决定性作用。

基层工作错综复杂，青年民警在处理过程中难免犯错，如一味地批评，很容易让他们对工作产生负面情绪，对成长非常不利。所领导通过从思想上引导，方法上教授，及时正确引导青年民警改错，大胆鼓励民警继续开展工作，有效杜绝了同一类问题再次犯错。

将“搂民警后腰，为担当者担责”作为工作遵循，让青年民警工作更有底气。

持续关注过好从警“成才关”

始终把暖警爱警放在民警的成长成才上，高度重视民警执法安全。疑难警情处置，所领导坚持亲自带队，以身作则，帮助青年民警破解工作难题。每逢加班办案，所领导全程陪同，真正让青年民警感受组织温暖。

严格落实县公安局警星评定机制，对每月评选出的警星，所内再度通报表扬，努力营造了良性竞争机制。对成功处理疑难纠纷，破获重大案件的积极请奖。

每当青年民警工作取得成绩、受到县公安局表扬、得到群众认可，所里第一时间通报民警家属，让民警的成长可视化的展现在家属面前，更大的激发青年民警干事的激情和动力。

下一步，同家庄派出所将持续加大青年民警培养的探索和实践，在做精做细做实上总结提炼、不断创新，让青年民警在实战历练中成长成才。